热门精选答案1:

引入再多的新词都不如先把8小时工时和双休这件事情落实。再多的约定没有人去监督，没有人执行，都只是一纸文书。

热门精选答案2:

专家站着说话不腰疼。隐形加班基本无解，在目前的大环境下，对于普通打工人来说，保住一份工作有多重要，两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的打工人比比皆是啊！我觉得倒不如自己找到提高工作效率和尽可能提高业绩的办法，用结果同老板去要说法，估计更靠谱！

热门精选答案3:

建议很好，关键看怎么落实到位，现在深圳还有公司不交五险一金呢。

热门精选答案4:

个人觉得，专家难得又说出了一点打工人的心声。只是想法是好的，但是实行起来能不能达到预期的作用，并不乐观。现在上班和休息的界限已经被模糊了，公司可能会出现新的对策不说，哪怕是真要去取证也很困难，可操作程度不高。但有这个提议终归是好的。

热门精选答案5:

现在上班和休息的界限已经被模糊了，公司可能会出现新的对策不说，哪怕是真要去取证也很困难，可操作程度不高。但有这个提议终归是好的。

热门精选答案6:

非常好的建议。打工人也有他的生活，不应该24小时随时待命。这不是社会发展该有的方向。

热门精选答案7:

这个建议很难落地。现在企业最不缺的就是人，你不加班可以呀，有的是人干，你不愿意我就把你裁了，招其他人！

热门精选答案8:

现在企业最不缺的就是人，你不加班可以呀，有的是人干，你不愿意我就把你裁了，招其他人！

热门精选答案9:

我觉得专家这次说的非常对，就应该引入离线权，要实施下去以后才能杜绝加班

热门精选答案10:

专家的建议再合理、再实用，架不住老板不使用。专家这个时候要做的不是提建议，而是要转变老板的想法，让他认识到不加班的好吃。

热门精选答案11:

出发点是好的，但是实践起来有很大难度。你不卷，有人会卷，然后你就有可能被下线了。

热门精选答案12:

如果可以，我希望快点通过这一权利的引入，起码能让公司肆无忌惮的压榨有所收敛

热门精选答案13:

专家终于靠谱一次了，微信、QQ、钉钉的出现导致人们工作和生活的界限十分模糊，工作大量侵占了休息时间。如果能引入离线权可以有效遏制隐形加班

热门精选答案14:

敢问今天下半年就业形势如何，老百姓的生活工作压力大不？面试者遇到用人单位问，能不能接受加班，能不能接受下班后回复工作信息，哪位求职者敢不接受？求职者不接受，有哪个用人单位敢雇用？在岗的这么多老百姓，真的有谁敢不接受加班辞职的，再去找个工作看看，当然，抛开各种二代关系户。首先是整体形势倒逼员工有加班行为，不是企业有心故意让员工加班，企业能良好运转，没必要这么加价管理。只有在有风险的情况下做出的管理动作。

热门精选答案15:

哎呀，我听不懂那么多专业名词，就直接点把双休给落实好了。其他花里胡哨的再说吧，说双休说了多少年了，有真正落实吗？

热门精选答案16:

打工人各种的负债，房贷，养娃，养老人。为了生活，各种的委曲求全。特别疫情过后，经济萧条，更卷了。

热门精选答案17:

引入离线权，也不能遏制隐形加班，治标不治本。现代职场，工作和生活的边界越发模糊，名义上“下班”但随时随地在“上班”，已成很多人的常态。

热门精选答案18:

整治加班的方法，很早就有了。只需坚定执行、严格贯彻劳动法，就可以了

热门精选答案19:

引入这个真的可以做到吗，相信企业还是有各种办法避免这种情况。

热门精选答案20:

理想很丰满，现实很骨感啊!在此建议专家不要建议了！

热门精选答案21:

在此建议专家不要建议了！

热门精选答案22:

“砖家”们这次总算做了点人事，但是也不过是治标不治本罢了。隐形加班层出不穷，怎么遏制得了？

热门精选答案23:

现在的市场竞争太大。工作不想干，拒绝干，总有人会干，一下子就被人淘汰了。大环境这么卷，选择权不在打工人手上。

热门精选答案24:

哎，我觉得不可能，任何收入都需要付出得来的。怎么可能不去加班呢。工作多做，才有结果，孩子加大学习力度才能有成绩，怎么做隐形呢？除非国家每月发补助，协助我们生活

热门精选答案25:

不过大家千万别一刀切，有些岗位也确实需要下班后在线重，例如一些应急岗位所以如果想更好地引入，可以先将人员岗位职列清，并明确职责，这才是更好地引入。

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