Part1:

小明向上司问下关于其他同事的一些通识，上司说你不要管，问题是小明不是想管，以免其他客户问起的时候，感到尴尬。难道客户问到时，要回答我领导说了不让我管。

Part2:

布置任务的时候，稍有抱怨，就说我能力不行，不动脑子，等到自己去做的时候发现也做不好，就说这个事情确实有难度，总之，别人做不好是能力问题，他做不好是因为事情本身有问题。

Part3:

只和我谈梦想，不谈钱。我是来上班赚钱的，不是来中国梦想秀的。

Part4:

说说如何应对吧1.合理看待，调整对领导的预期2.积极应对，听懂话外音

Part5:

上一家公司，领导喝完酒就发脾气，大发雷霆的那种！以及有时候，项目进度没有预期的快，就开始在办公室吼！最后部门人大部分人离职了

Part6:

我的上司，喝完酒就变成了婆娘，那是唠嗑能唠一整宿。我是不想听也得听。虽然不是什么太严重的事情。但是就够情绪化太严重了。一下次我带上我家的狗狗，让它帮我顶一顶。

Part7:

前老板就是活生生的例子，非常情绪化。心情不好，找理由不在文件上签字，随意向员工发脾气，发泄情绪。

Part8:

遇到最奇葩的就是一个号称农民发明家的老头子，经常跟我说哪个哪个女人喜欢他，非要和他一起住（我那时刚刚大学毕业，女生）

Part9:

就是你需要领导做决定的时候，领导给你上价值，讲一大堆方法论，然后把你打发走

Part10:

类似中餐厅版黄晓明的上司我只要我知道，不需要你知道所以不那去争论，肯定是员工的错去争论也会被怼，有道理也不能怼

Part11:

一件事多次提醒执行后会产生的后果，但是非要一意孤行，然后还怪你没劝住他

Part12:

之前有一个公司的女领导在我们面前都一副女强人的样子，然后有一次参加大领导开会，发现原来在大领导面前她都是撒娇卖萌的那一套，真是反差极大。

Part13:

开会上班直接调戏下属。领导谈话直接说，我没拿到奖励，所以你的也没有，你做的再多再好也是没有

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