Part1:

也就是说要超过一个月才开始计算，未签订劳动合同二倍工资差额，是对企业没有签订劳动合同的惩罚性赔偿，从入职次月开始，一年内赔偿11个月工资为限。但是，但这一条是具有时效性的，这也是用人单位抗辩时最常用的一条。至于时效起算方面，不同地方也有不同的处理方式，典型区别如广东和云南。广东是不看整体，过一天就不支持其中一天的，而云南是整体来看，只有整体超过了一年的时效，才不支持，也即要么支持全部的十一个月，要么全部不支持。

Part2:

可以申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资，以及加班费等

Part3:

社保就是证据呀！去仲裁吧！妥妥的赔偿金！不给签合同是好事儿！赶紧仲裁，zhon仲裁完立刻辞职，这种老板心术不正，赶紧换。千万不要听他画饼。

Part4:

如何维权较大程度上取决你是想走还是想留，目标不同方法不同，建议先留存相应的书证备用。

Part5:

没签劳动合同没有超过一年的，可以申请劳动仲裁要求11个月的双倍工资。随意更改上班时间及周末，属于变更了工作时间，需要征得劳动者的同意。若在休息时间上班则需支付加班费随意变更的，可提被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求经济补偿

Part6:

劳动合同没有签，随意更改工作时间，这样你可以先和单位协商去解决，如果协商解决不了的，可以去当地的劳动部门去协调。当然你也可以通过法律途径去维权。

Part7:

没签劳动合同的话，工作的第2-12个月，共计11个月，可以主张双倍工资。关于上班时间的问题，可以和上级或者公司的领导确认好一个准确的上班时间，休息时间。在自己不存在违反公司纪律的情况下，公司是不能随意辞退员工的，但是员工可以以不签订劳动合同提出辞职。

Part8:

在自己不存在违反公司纪律的情况下，公司是不能随意辞退员工的，但是员工可以以不签订劳动合同提出辞职。

Part9:

没有签订劳动合同的，可以直接仲裁拿2倍工资

Part10:

首先，你可以和公司沟通你的想法，看公司能不能补签合同并按照约定时间给你安排上班，如果公司不签，你要考虑清楚是否继续在公司上班，如果不想继续在这个公司，你可以提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿，针对未签劳动合同，你还可以主张二倍工资，当然，最终还是要看你是否有证据证明你说的任意更改上班时间，具体还是要详细沟通才能确定，希望我的解答能帮到您，祝好！

Part11:

找证据，证人，如果有公司打卡的，劳动局能查，然后去劳动局告他

Part12:

留好证据，如果更改上班时间及周末休息是违法的，可以向劳动监察部门举报违法行为或者是进行劳动仲裁。

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