Part1:

内向的人可以通过努力工作取得领导信任,对领导汇报时主动提意见。也可以找共同话题聊天,参加公司活动与领导接触。在工作上兢兢业业,生活上适当沟通,让领导对你有更多了解,距离自然会拉近的。

Part2:

多汇报！多汇报！多汇报！　基于题主的自身情况来考虑，性格内向，属于人际交往不够擅长，那和领导拉近距离的最好办法就是经常找领导汇报工作情况！或者仍何有困难疑惑的事情，都找领导去汇报　因为身为员工，只有多去找领导汇报工作，领导才能关注到你，除非你有很出色的成绩做出来，否则一搬领导也不会主动找你　那怎么做到多汇报呢？　答案就是，把汇报当成一种习惯去培养，因为你平日的工作会有很多的内容，把这些平日内容整理整理，再加上一些疑惑不解的问题和事项，自己认为好的地方和不足的地方都列出来，整理好了之后找领导汇报　然后记住领导给你的一些建议和改进的方法，结合自己的思考去做，然后去做的过程又会遇到源源不断的问题和困难，再次总结和整理，然后找领导汇报，形成闭环，同时这也是自身职场成长的一个过程，在这个成长过程当中有你领导的帮助，那不就做到了和领导拉进距离了吗？　所以赶紧整理整理自身工作内容，找领导汇报去吧！

Part3:

性格内向只是一种性格而已，埋头苦干才是大坑。要学会阶段性向领导汇报结果，一是领导也需要安全感，二是提升自己的存在感。

Part4:

要充分展示自信，自信的人更能跟领导拉近距离。虽然性格内向的人，不擅长表现，但自信是可以通过埋头苦干、勤奋学习表现出来的。

Part5:

人生在于随意，不用太刻意。性格内向一些，自己认真干事情就好，领导会看到。不然平时内向，突然跟领导拉近乎，领导觉得那是巴结

Part6:

性格内向一些，自己认真干事情就好，领导会看到。不然平时内向，突然跟领导拉近乎，领导觉得那是巴结

Part7:

可以多多尝试一些集体活动。在活动中展示自己的能力和想法。主动帮助同事和领导。完成一些公司的重要项目。多多请教领导，人都有一个好为人师的习惯。

Part8:

要及时汇报自己的工作进度，刷一些存在感，让领导知道有你这个人。

Part9:

还是要注意方法论的实际。内向变外向，可以听过多参加社交活动来改变。 和领导拉进关系记得要学会察言观色，想领导之所想，干领导之所干。慢慢领导就会注意到你吧!

Part10:

对于性格内向、不善交际的人来说，要想拉近与领导的距离无疑是一项挑战。通过提升沟通能力、积极展示才能、培养自信、主动寻求机会、学会展示情感以及持续学习和成长，内向者可以突破社交障碍，与领导建立更加密切的关系。

Part11:

你选择不同的沟通方式，比如你不善于口头表达，那就可以用微信沟通。只有领导好你才好，摸清领导的喜好，投其所好。

Part12:

首先，满头苦干、脚踏实地，把事做漂亮。第二，在这个过程中，开始尝试去跟领导汇报进度，让他知道你在认真做事，你目前的进度以及你需要的支持等等，通过这样的方式一点点与领导拉近距离，而不是啥事不干，只会溜须拍马，那是没有用的。所以慢慢去突破自己。如果想要达到这样的效果（与领导拉近距离，被提拔），这个过程一定是不可避免的。

Part13:

这个问题很难解决，埋头苦干一辈子的大有人在。稍微机灵一点的不会埋头的干了。让内向的人主动与领导拉近关系好难哦

Part14:

投其所好啊任何领导都有自己喜欢的事然后不就近了吗？

Part15:

性格上会有点难解决，所以说老实人容易吃亏，需要长期锻炼，可以多看看这类优秀的人是怎么做的，向他们学习和请教

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