Part1:

要有底气和自信，相信自己短时间内无法被取代！但也不要狮子大开口

Part2:

看看自己是不是不可替代的，有议价权真的简单好多

Part3:

提涨薪的前提是保证自己不可替代，不然很有可能把工作提没了。和老板提涨薪，首先要认可老板，教会你很多，公司氛围也很好，涨薪的原因最好往现实原因靠，最近遇到什么困难啊，家里有什么紧急的事啊，弟弟妹妹要上学了啊什么的，别找公司原因，这样就算提不了薪，也不至于把你开了。

Part4:

完成KPI，超越成绩，让老板看到你的贡献和能力，业绩超群，彰显你的价值，这才有底气和自信跟老板提薪。不然再怎样厉害的谈判技巧都没用，因为你没自信和证明材料跟他谈判。

Part5:

1.感谢:一开始不要直接切入正题，场面功夫要做足。我们要真心地感谢领导对我们的栽培，给了我们很多机会，总之狠狠夸领导就对了。人都是喜欢得到别人肯定的，但要记得多说事实和细节，而不是一味地夸，会显得很刻意2.展示:展示自己取得的业绩以及为公司创造的价值。记得多用数字来量化你的成绩，数字永远是最有说服力的。3.画饼:不能光让领导看到我们的过去，还要看到我们未来会继续为公司创造价值。这一步，就需要为领导画饼，让他知道未来你会与公司一起成长，为他创造更多更大的价值。4.提出:做完前面所有的铺垫之后，大胆说出自己的涨薪要求，不要觉得不好意思，提出明确的涨幅，根据市场行情把自己想要的涨薪幅度说出来，也让领导觉得你提的要求是合情合理而不是没有经过调研思考就狮子大开口。

Part6:

强调自己的贡献，衷心，努力工作的决心，对未来的展望。

Part7:

加工资不用遮掩，直接提。如果你觉得平时不好开口，等有项目完成交付的时候约个饭，聊一下生活压力。你担心关系搞不好老板也担心你会离开他要找一个合作融洽的人也不容易。谈工资是最不用不好意思的，只有把钱的事情谈清楚工作才能做的互相都放心。

Part8:

在与老板讨论加薪之前，确保你已经做好了充分的准备。回顾自己在工作中的成就和贡献，准备一份详细的加薪申请材料，包括相关数据、项目成果和客户反馈等　研究市场薪资水平：在提出加薪要求之前，了解你所在行业和地区的市场薪资水平。这将帮助你更好地理解你的价值，并为谈判提供依据。　强调贡献和成果：在与老板讨论加薪时，重点突出你在工作中取得的成就和对公司的贡献。提供具体的例子和数据，说明你的工作价值和对组织的影响。　选择一个合适的时机与老板讨论加薪，例如年度绩效评估之后或公司预算讨论期间。确保选择一个老板比较开放和愿意聆听的时机。

Part9:

正规公司一般都会有定期薪酬评估机制，那么到了定期评估时机，则按公司要求进行述职或者提供相关业绩数据，展示你的工作成果。如果公司没有定期薪酬评估机制，那么可以在一些关键事件节点时，例如做出了重要成果、项目顺利验收、成功签约大客户等时候提出，让老板认识到你的价值所在。

Part10:

如果公司没有定期薪酬评估机制，那么可以在一些关键事件节点时，例如做出了重要成果、项目顺利验收、成功签约大客户等时候提出，让老板认识到你的价值所在。

Part11:

不需要啥技巧。首先你得打造自己的稀缺性：1、公司主业务的顶尖人才，行业内难找2、若不是顶尖人才，那就努力成为复合型人才，总之就是打造自己的稀缺性。然后好好表现，让老板意识到你的稀缺性，缺你不可。做到以上，涨薪是自然的事。

Part12:

然后好好表现，让老板意识到你的稀缺性，缺你不可。做到以上，涨薪是自然的事。

Part13:

首先表达忠心和感谢（拍马屁），其次展示入职以来业绩（很重要！划重点！一定要长篇大论！），最后委婉提出涨薪要求。

Part14:

多谈自己能为公司做什么是别人无法替代的，不可替代性才是最有价值的东西

Part15:

可以先去市场找找工作，知道自己的市场价。谈薪资就和老板大胆去谈，实在不行就直接跳槽。

Part16:

1.尽量避免以离职做威胁，你不做有的是人做2.做好述职，列出对公司的贡献3.给老板画大饼，谈谈接下来可以给公司做出的贡献

Part17:

3.给老板画大饼，谈谈接下来可以给公司做出的贡献

Part18:

1. 选择合适的时机：最好是在你完成重要项目、取得显著成绩或者公司财务状况良好的时候去提。2.强调价值：重点突出你在当前工作中所创造的价值和贡献，对公司目标的支持。说明你的工作职责范围扩大、工作内容增加或者承担了更多的责任。3.罗列成果：回顾你在过去一段时间内所取得的成果和成绩，包括完成的项目、超额完成的指标、客户反馈等。这些成果证明你的价值和能力。4.研究市场薪酬水平：调查行业内类似职位的薪酬水平，并将自己的薪酬期望与市场水平进行比较。这有助于你提出一个合理的、有竞争力的薪资要求。5.自我评估：评估自己在工作中的表现，在谈话中展示对自己的认知和发展计划。强调你的职业成长和提升，并说明提涨薪对你的激励和积极性的重要性。6.提供解决方案：如果公司暂时无法满足你的薪资要求，你可以提供其他解决方案，如增加福利待遇、灵活的工作时间或其他形式的奖励。7. 保持冷静和专业：讨论时保持冷静、专业和尊重的态度。不要使用威胁或情绪来推动你的请求，而是通过事实和逻辑来支持你的观点。每个公司和老板都有不同的政策和做决策的方式，没有一种万能的方法。根据自己的具体情况和公司文化，选择适合的技巧来与老板沟通提涨薪的请求。

Part19:

想提加薪，合适的时间很重要。首先，考虑一下你在现在的职位上的工作时长。如果你刚入职一周，找老板提加薪肯定是不现实的。如果你已经在现有职位上工作至少半年或者一年以上，可能时机会更好一些。然后，考量一下公司的经营状况，如果公司经营困难，处在亏损或者没有什么新业务的状态，这可能不是提出加薪的好时机。

Part20:

拿结果说话，工作赚钱天经地义不丢人你的成果老板肯定是能看到的，如果看不到不要也罢，工作是个双向选择老板选你，你也在选老板

Part21:

1和公司人力部们同事搞好关系，问加薪可能性。　加薪机会如果不大，和老板提还不如不提。留下个不好的印象，影响下次加薪。　2准备合理的理由。　自己缺钱绝不是合理的理由，老板考虑问题总是看员工价值，而不是员工需求。　把自己的成就和业绩整理好，加薪理由就充分了。　3观察下身边同事加薪的普遍情况也很重要，有助于提出一个老板更容易接受的加薪幅度。　还是那句话，跟人力部门同事搞好关系，这样掌握信息会更方便。　其实说到底，跟老板谈涨薪，重要的工作是前期准备。　真面对面聊的时候，自信点、别轻易被画饼忽悠就可以了。

Part22:

不要抱怨自己现在的工资低，侧面反应无法维持自身生活。也不要用其他公司开多少让你过去来刺激领导，大家都是行业内，能开多少价格心里都有衡量。既要表达还要现在工资满足不了自己生活水平，又要表达自己非常热爱这项工作，不到万不得已，自己也不想离开。把选择就给领导，也要给足他面子。

Part23:

3、选择好时机，观察到老板春风满面的时候。4、展示业绩，亮出工作成果。5、询问意见，留退路。进可攻、退可守。

Part24:

1，了解人力市场里面你到底值多少钱？2，寻找合适的时机提出涨薪3，有理有据拿出业绩成果证明你的价值4，涨薪成功表忠心

Part25:

谈涨薪的核心逻辑，是要借着自己过往的工作业绩，向领导展示自己未来的潜力。涨薪就是领导花钱买你的未来。所以一定要给领导画饼，让他觉得你未来能干的更好。

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