热门精选答案1:

这个准确说法是互联网行业，其实绝大多数行业都有35岁的中年危机，只不过互联网行业比较明显。一方面，计算机行业技术迭代太快，技术不断更新，35岁后学习能力下降，比不过年轻人，同时互联网加班严重，35岁后身体不行，拼不过年轻人。而且近些年互联网红利期已过，各大公司也在削减开支，这时候辞掉老人，换上新鲜血液就是普遍做法。

热门精选答案2:

很多行业都有这种情况。不得不说，很多公司可能会偏向招聘年轻人，因为他们的工资预期通常比较低，更能接受加班这样的工作强度。而且公司给人的面貌显得有年轻活力，朝气蓬勃的样子。　但这并不意味着35岁以上的人就没戏了，只是比较少数。很多经验丰富的工程师在解决复杂问题和高难度项目管理上还是有独到见解的。他们的丰富经验能帮助团队避坑，有时甚至于能挽救一个公司。　我认识一个朋友，40多岁，是技术总监。虽然年纪大了点，但他依然是他们公司的技术骨干，因为他不仅技术娴熟，而且对团队的带领和项目的推进都有很大贡献。　总之，35岁在电脑行业确实像个分水岭。但年龄不是绝对问题，关键在于你是否愿意不断学习，保持自己的核心竞争力。　以上是我的看法，毕竟我之前也做过前端开发工作，年龄的压迫感深有体会，你觉得呢？全文

热门精选答案3:

我就是一个35+的程序员。在这个年龄段确实没有刚毕业的同学好找工作。　拼记忆力，创造力，我自认为不输给小年轻。　还有在上有老，下有小的情况下，我们更加注重稳定的工作。　我们35+的人有丰富的实战经验，架构设计经验，结构思维能力等等底层技术和底层思维。这些是小年轻没有的。　不足的地方就是：加班没有小年轻那么多，薪资要求比他们要高些。　也许这两个原因导致35+的年龄难找工作吧！！　全文

热门精选答案4:

这是个既费体力又费脑力的工作。就像很多运动员三十多岁就退役一样，每个职业都有它的黄金年龄期。在这个时期可以发挥出最大潜能，过了这个时期，状态肯定会慢慢下滑。所以，不管干任何工作都要居安思危，不断丰富自己的技能，当一个技能竞争力不足时，可以靠其它技能去生存。

热门精选答案5:

首先35岁之后年龄有一定的限制，其次是程序员做代码到了一定的年龄记忆力以及创造力会有所下降，所以不好找工作了

热门精选答案6:

也就是中年危机，处在上有老下有小的人生的阶段，大多数会选择所谓的“稳定”。早知道不确定性才是这个时代的主旋律，不要等干得工作干不下去了，再去找下一个工作。未雨绸缪，保持危机感、职业备份的重要性和必要性！

热门精选答案7:

有人说是因为35岁的不愿降低工资，但是，现在事实却是用人单位不要35及以上，因为用人单位需要的是年轻的能加班的能熬夜的一线人员

热门精选答案8:

你的鼠标，键盘不听使唤了，输入a出来b……是不是就该换新的了？

热门精选答案9:

35岁魔咒是不是就意味着，一个行业对35岁的以上人的要求不一样了，不再是用过去的标准要求35岁的人，35岁以上的人是不是要做点不同的事呢

热门精选答案10:

因为电脑工作行业对眼睛的伤害很大，辐射有点强。超过35岁，身体免疫力下降，视力下降，反应慢。所以搞电脑行业的人，35岁以后不好找工作。

热门精选答案11:

很多电脑工作行业，比如像腾讯呀，百度啊这种互联网大厂，他的整体的受众就是年轻人。同样，他希望工作人员也是年轻人第一是可以同屏第二个呢，就是很多的思维创意都是要年轻化

热门精选答案12:

我想你说的电脑工作行业在这里特指只代码研发的普通工作者吧从这个点来说，的确，代码研发工作者岗位，相对于其他岗位，找工作对年龄还是蛮有要求的。　一方面，大部分35之后还只重点突出代码研发技能的人员，在it飞速发展的时代，对新鲜事物的学习能力不如刚毕业5年内的新生力量，需求方肯定会考虑沉默成本，这是不争的事实。另一方面，35相对于社会人角色，依然只在普通研发岗位工作的人，侧面也会反映出这个人在工作中的进取心不足，再加上上有老下有小的中年压力，激情与热情已然消失，有份工资的活着，成了大部分人的目标。不说企业，但凡有点梦想的个体，也很难持续想要与其长时间相处吧？　其实，不管在哪个行业做什么，没有一颗向善的进取心和好奇心，都很难好找工作的全文

热门精选答案13:

这个是有误解吧，互联网行业35岁之后不是不好找工作，是不好找和原先待遇一样或者基本差不多的工作而已，毕竟没人愿意降低自己的预期进而影响收入，但降低了收入预期后他们找工作还是比其他行业有优势的。

热门精选答案14:

脑子不灵光了这都是年轻人干的行业，行业统一认可哈IT 行业，你看看三十几的老哥头上还剩几个头发

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