热门精选答案1:

企业想找拿来就能用的员工，但是员工想找可以培养自己的企业。现在的大多数企业，已经没什么资源培养新进员工了。

热门精选答案2:

找不到工作是找不到自己满意的工作，企业招不到人是招不到自己满意的人吧

热门精选答案3:

找不到工作的人是找不到自己想找的工作，比如，钱多事少离家近；招不到人的企业是招不到符合企业标准的人，比如踏实肯干爱加班

热门精选答案4:

人与岗位匹配度问题，有些人达不到岗位要求但不能暂时降低预期，有些岗位找不到匹配的人也降低不了标准。

热门精选答案5:

这个问题很简单，岗位匹配度。企业招人要考虑很多因素，比如能力和岗位是否匹配，稳定性，价格等等。

热门精选答案6:

现在的就业市场，人才太多了，企业招人的眼光很高了，面试要求造火箭，进去拧螺丝钉。

热门精选答案7:

求职者:眼高手低，想要高一点的收入，能力跟不上。能力能做到的，又嫌工资低不去做。企业：出5000工资要招8000能力的人，但是有8000能力的人为啥要来你公司嘛？！

热门精选答案8:

1 专业不对口。2 专业对口，技能要求不对口。3 待遇要求不匹配。

热门精选答案9:

有些人找不到工作是因为自己要求高，或者找工作的地方不对，而有些企业找不到人是因为工作待遇不好，或者招聘的地方不对。

热门精选答案10:

1:现在不是找不到工作而是很多人找不到离家近事少钱多还不加班的高薪工作2:企业不是找不到员工，是找不到踏实稳重肯干的员工

热门精选答案11:

2:企业不是找不到员工，是找不到踏实稳重肯干的员工

热门精选答案12:

企业效益好的时候，不用每个员工产出价值，只要是整个业务板块是赚钱的就行了；但是一旦企业效益不好，不过对未来预期悲观的时候，就开始裁员缩编，对每个岗位的要求也就越来越严苛，这就会导致找不到合适的人选；而真正厉害的人，也会挑选企业更谨慎，不想把自己的前途随便放在一个前景不明朗的公司上，就会出现这种情况。

热门精选答案13:

求职人想要的企业给不了，企业要的求职人又做不到。

热门精选答案14:

有人想干最少的活、拿最多的钱有人想出最少的钱、拿最多效益

热门精选答案15:

这个问题建议改成“为什么有些人找不到‘满意的’工作，而有些企业又招不到‘符合条件的’人？”，答案就在问题中。

热门精选答案16:

因为人们都想要事少离家近的工作，低不成,高不就。

热门精选答案17:

简单总结一下1.学校教育和就业脱节2.互相看不上，要求高，人才饱和

热门精选答案18:

一，人菜二，企业招聘需求导致人显得菜三，中国人口红利转变为工程师红利PS：大学教育与社会需求脱节，人才能力脱轨。

热门精选答案19:

因为互相的眼界不一样，大多数专科生、本科生、研究生都认为毕业要去符合各自地位的职业而不愿意去“底层”锻炼而企业呢？没有那么高的优势和待遇，缺想要招到学历又高、技能又深的人。上哪儿找去呢？

热门精选答案20:

企业招不到人可能是由于薪资待遇、工作环境、企业文化等方面的问题，导致人才流失。此外，劳动力市场信息不对称也会影响双方的匹配。

热门精选答案21:

有一部分原因是，现在越来越多的人之所以找不到工作，是因为眼光高，或者过于挑剔，但同时另一个原因又在于，现实难题前面的高房价和高生活成本，以致于让他们不得不放弃一些成长性更低的工作，例如进厂、例如一些服务工作。这也是为什么现在的一些老人很难和年轻人产生共鸣的关键一点，对年轻人来说，他们的困难之处在于看不到希望，看不到未来。

热门精选答案22:

现阶段中国就业市场靠谱的企业是实在太少，而劳动力又太多。应聘者想要的，招聘方不想给。比如，入职签订劳动合同，缴纳五险一金，双休，按照劳动法规定加班有加班费，这些劳动法明文规定的基本要求很多招聘企业都没法给与。“僧多粥少”的局面导致了大批应聘者找不到工作，找不到好企业。无奈之下，很多人要不自主创业，要不就考研考公了。

热门精选答案23:

明显的资源和信息不配位，或者我们人才培养机制与市场需求不一致。

热门精选答案24:

招不到人就是工资给得不够，找不到工作就是想得太多。

热门精选答案25:

一方面，信息错配，确实两者接触不到另一方面，两者的要求不同，企业招人要求很高，很专，不高的boos这类app都招到了。

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用