Part1:

劳动法可以去看看，再寻找到合适的投诉，例如工时不对，要强制解除合同，现在手机上就可以进行投诉和线上法庭方便了很多。

Part2:

支持舒女士。这种公司就是需要被整顿。劳动局先去仲裁，再法院诉讼。打工人的权益是要捍卫的，不能总是被这种公司践踏，赚的钱都是公司的，打工人就分点残羹剩饭，那经济会好么？

Part3:

看下你签合同的时候是标准工时，还是综合工时，或者是不定时工时。如果是标准工时，直接劳动仲裁。如果是综合工时或者不定时工时，先看看公司有没有做备案，没备案就是无效的，也直接仲裁

Part4:

保留要求加班的证据和能证明原来没发加班工资的工资证据，到劳动局仲裁，以违法解除劳动合同为由要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金，未发的加班工资，未发的工资(如果有)

Part5:

留好证据直接仲裁就行了，没什么好犹豫的。

Part6:

收集好证据，直接去仲裁就可以了，联系好当地仲裁委，写好仲裁书，提交材料等结果就行了。

Part7:

劳动仲裁了。这样的单位待的也没意思。老板格局不大，还不能请假的。

Part8:

简单呀，不懂法律的直接找劳动局，一告一个准；专业一点的就去找律师……对于普通打工人，去劳动局就行了。

Part9:

寻求法律援助 咨询专业人士和劳动仲裁机构 保护自己的权利向到底社会组织或者工会寻求帮助记得收集相关证据 劳动合同 工资单 社保缴纳证明等不怕麻烦就可以解决很多问题！

Part10:

不怕麻烦就可以解决很多问题！

Part11:

劳动仲裁，劳动监察要求加班和无加班费证据，辞退证据

Part12:

直接去劳动保障部门，维权，记得证明材料要齐全。然后可以准备写一封辞职信，留着备用。

Part13:

这样的公司早该走了，协商不行，直接走劳动仲裁。

Part14:

打工人遇到这种情况，首先先和公司协商，争取对应的赔偿；协商不通的话，就走仲裁。

Part15:

在以公司签订劳动合同的时候就要告诉注意了！另外如果公司长期借此压榨人员，可以联系相关部门投诉并且提起劳动仲裁

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