Part1:

客户应该是怎么获取，公司内部晋升体系是具体如何等等—————————新人实习的时候，最忌讳【躺平任造】。短短一两个月时间可以【低成本把整个公司的内部环境都勘察一遍】。这样在正式找工作的时候才知道什么是自己想要的！

Part2:

即使工作繁琐，也可以通过寻找工作中的意义来找到自我价值。思考一下你的工作对他人或社会的影响，以及你如何通过工作为他人带来价值。这种意识可以帮助你更好地理解自己的工作的重要性，从而找到自我价值

Part3:

1.了解自己的职业规划首先，我们需要了解自己的职业规划。明确自己的职业目标和发展方向，才能够更好地把握工作机会，发挥自己的优势，实现自己的职业价值。2.认真对待每一项工作其次，我们需要认真对待每一项工作。无论工作大小，都应该认真对待，尽力做好。只有这样，才能够发挥自己的能力和潜力，实现自己的职业目标。3.与同事合作在工作中，我们需要与同事合作，共同完成任务。

Part4:

3.与同事合作在工作中，我们需要与同事合作，共同完成任务。

Part5:

尝试找到繁琐工作的意义和价值所在。思考自己的工作对他人和社会的贡献，以及如何通过自己的工作改善他人的生活。这种意识可以帮助你更好地理解自己的工作的重要性和意义。

Part6:

我简单总结了如下三点：1、去接触更大的工作面2、创造机会持续接触新问题，新挑战3、争取更多的决定权和自由度来完成该工作

Part7:

说个比较偷懒的实现价值的办法：想办法优化过程，提高自己的效率，让自己多些空闲时间，休息或学习也是价值，多学习知识技能，在别处释放自己的价值，这也是价值。

Part8:

做一件事情之前，明确目标，那样当目标达到时，会发自内心欣喜；做自己喜欢的事，兴趣是最好的老师。

Part9:

实习律师也算一种实习吧，而且比其他实习的疲累程度有过之而无不及。这个问题从我个人角度看，就是感受不到什么自我价值。你以为你能学到东西，其实你学到的是工具能力，这个“自我价值”的可替代性极强。现在转独立，同样是累，可能更累，但确实更有成就感和个人价值感了。

Part10:

每一件事不论大小，既然选择完成了，其中都会有价值，你的价值也就在其中体现了。分享一个思考框架：逻辑层次框架，可以以此去看到日常琐碎中所蕴含的价值和意义是什么。

Part11:

管理大师彼得·德鲁克讲过的一则故事：　有人在同一个工地上问三个石匠他们在做什么。　第一个石匠回答：“我在养家糊口。”　第二个石匠边敲边回答：“我在做全国最好的石匠活儿。”　第三个石匠仰望天空，目光炯炯有神，说道：“我在建造一座大教堂。”　你看，即使是同样的一个工作，不同的人也会赋予它不同的意义：　第一个石匠，他关心的是“一天的劳力就换取一天的报酬”；　第二个石匠的自我定位要高一些，他至少认识到了自己的技术与能力；　第三个石匠对于他自己的工作，赋予了更深远的意义，按现在的话来说，他有自己的使命和愿景。　也许，这种清晰的使命和愿景，能驱使他全身心地投入到这份工作中。　这就像我说的那样，所谓对工作的“热情”，其实只是认清目的与意义的自我选择--是认知清晰，是不逃避问题，是行动力变强，是做事用心！　最近，我还在思考这样一种逻辑：　一个有智慧的人更应该懂得把做事的目标转化为做事的意义，从“目标驱动”转向从“意义驱动”。　因为，在“意义“的驱动下，做事的动力就完全不同了，　它一定会赋予你更高的使命，你也会有更多的能量与热情，把事情做好。

Part12:

1、想要体现个人价值，首先要了解公司最需要的价值在哪里。2、清楚个人的优势能力，然后将个人优势与组织的需求结合。3、不断学习并寻求反馈，调整个人方向。

Part13:

改变对工作的态度。把自己的时间一次性出售两次，一次是为老板打工，另一次是为自己打工。

Part14:

把小事做到极致，每一次优化繁琐事情中的步骤。提高效率，每次优化一个细节，让自己获得小的成就感。不要忽视小事，所有的大事都是小事集合起来的。

Part15:

思考一下自己究竟要什么，业务能力，资源，还是赚钱，找到目前的阶段什么对你最重要，去实现，去做，没找到价值是因为自己不知道自己要什么，能做什么。

Part16:

首先要自我肯定，默念我对团队很有帮助；积极主动学习，向上级汇报，多干实事得到他人肯定

Part17:

自我价值需要自己来识别，如何在繁琐中打开，需要方法。可能要把问题逐个分解，直到分解到原子级，在找到TOP3问题，去解决，成就感就容易获得了

Part18:

可能要把问题逐个分解，直到分解到原子级，在找到TOP3问题，去解决，成就感就容易获得了

Part19:

自我价值不是用工作是否繁琐来定义的！自我价值的肯定更在于自己对自己的肯定与安慰！

Part20:

工作之余想点有用的。

Part21:

挑一两件自己能够做好的，并好好完成，证明自己的价值。

Part22:

首先是找到最适合自己的工作，不管是职场新人还是职场老手，都应该找一份适合自己的工作去做，这样才会让自己发挥优势，更多的创造价值。此外，从更大的格局出发，去挖掘自己的隐性价值，不要被岗位限制了。从系统观、行业观、大局观去思考，找到自己可以做得更好、更多、更有创意的地方。

Part23:

1.明确工作的目标方向不对，努力白费2.寻找工作的意义无论工资是否繁琐，人都需要有价值认同感3.建立良好的工作关系和同事、上级建立良好的工作关际可以增强影响力4.持续学习持续学习是一个重要的自我价值提升的方法，可以获得更多机会

Part24:

我认为，找到自我价值的关键在于两点：一是要有一个清晰的目标，知道自己想要什么，想要达到什么样的水平，想要为什么样的事业或者人生贡献自己的力量。有了目标，就有了方向，就有了动力，就有了意义。二是要有一个积极的态度，善于发现工作中的乐趣，把工作当作一种挑战和成长的机会，而不是一种负担和苦难。有了态度，就有了心境，就有了快乐，就有了价值。　所以，我的建议是：找到自己的目标和态度，然后坚持不懈地去实现它们。这样，你就会在繁琐的工作中找到自我价值，也会让自己的生活更加精彩和有意义。

Part25:

1. 找到自己在企业中的定位2. 理清楚企业的战略，组织的目标，个人的目标3. 把自己优劣势列出来，将这些能力与岗位需求进行匹配。将不足的地方完善。将已有的长处发挥，体现自己的价值4. 从更大的格局出发，去挖掘自己的隐性价值，不要被岗位限制了5. 工作中难免会遇到糟心的事，找到自己获取能量的方式，时刻充电，保持最佳的状态

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