热门精选答案1:

那时候奶爸或全职妈妈也会有相当一部分的比例，由此导致的结果就是“工作断层”不会成为稀奇事。所以这位人事的认识和见地也注定了他只能给别人打工。而一个打工的人嘲笑另一个打工的人，这不就是五十步笑百步嘛！只要能给公司带来利润，只要符合公司的招聘要求，那么宝妈或奶爸进入职场时应该与其他人一样有平等的机会，询问待遇是每一个求职者应有的权利。作为人事，应该认识到这即是对自己（职位）的尊重，也是对自己的孩子和自己孩子的照顾者的尊重。收起

热门精选答案2:

收起

热门精选答案3:

35岁之后求职嫌岁数大 又要延迟退休 现在打工人真的是太难了，而且对待男女还有差别！说到底，还是人多卷成这样，试问中年人，有多少时间属于自己，国家希望你生二胎三胎，公司希望你全心投入工作，社畜太难了

热门精选答案4:

询问待遇是每一个求职者应有的权利，不管是宝妈还是奶爸求职都有平等的机会这位 hr 的认识和见地注定了也只能给别人打工，一个打工人嘲笑另一个打工人，没有认识到对别人的尊重

热门精选答案5:

这位 hr 的认识和见地注定了也只能给别人打工，一个打工人嘲笑另一个打工人，没有认识到对别人的尊重

热门精选答案6:

谁给了这些公司的底气来嘲笑求职者，咨询合法权益还成不是了。建议好好查查这家公司。

热门精选答案7:

建议回怼活不到38那叫夭折...............

热门精选答案8:

这个hr太可恨了，求职者找工作不得先问下待遇吗？宝妈怎么了？宝妈的价值一般人还比不了呢！既要带娃，又要工作，谁不是为了养家糊口，为了让孩子生活的更好一点，他自己就没有家人吗？希望我们这个社会对宝妈，奶爸这个群体多一份包容和理解，带娃真心不易！

热门精选答案9:

这种明显的歧视行为，甚至在言语上已经达到人生攻击的程度，应该被社会曝光，并对公众做出道歉和自责。社会上何止这一个群体被歧视，40岁中年男人，刚毕业的职场小白，都会被职场歧视。社会为什么不能给予最起码的理解，支持不奢求就算了。

热门精选答案10:

宝妈求职问待遇是一件很正常的事情。作为一个曾经为家庭付出的女性，她面对职场的年龄歧视和压力，还要承受来自其他人的不理解和指责，实在是一种无法言喻的痛苦。

热门精选答案11:

无论如何，这家公司的工作人员这样人身攻击很不好。这也反应一个社会现实，女性生育结束加上失去年龄优势后就业的确不容易。

热门精选答案12:

女性、高龄都是职场中容易存在的歧视现象。对于许多职位来说，年龄是一个重要的考虑因素，尤其是对于那些年龄较大的求职者。这种歧视现象是不公平的，因为每个年龄段的人都有自己的优势和价值

热门精选答案13:

对于许多职位来说，年龄是一个重要的考虑因素，尤其是对于那些年龄较大的求职者。这种歧视现象是不公平的，因为每个年龄段的人都有自己的优势和价值

热门精选答案14:

虽然随便问一个人都知道这些很不合理，但总令人没想到的是，现实真的会经常碰到这样的情况。太多没有素质的人事，同时也侧面暴露了因为年龄，因为生娃的人太多找工作的时候遭受到不合理不公平的待遇了。真心希望这个情况以后会好一些。

热门精选答案15:

太多没有素质的人事，同时也侧面暴露了因为年龄，因为生娃的人太多找工作的时候遭受到不合理不公平的待遇了。真心希望这个情况以后会好一些。

热门精选答案16:

宝妈怎么就废材了，认为宝妈是废材的人才是真正的废材。找工作先问待遇不是应该的吗？这不跟买东西问价格一个道理嘛，这个HR实在有点过分。38岁怎么了，都说中年人各种不好，我倒觉得中年人更好，经验比年轻人多，干工作更踏实，因为压力大，也更稳定。

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用