热门精选答案1:

其次，这也反映出一些企业在招聘中忽视求职人员的能力和潜力，过于重视学历的不良趋势。长此以往，可能会影响公司的形象和发展。总之，招聘应该回归初心，更重视求职者的实际能力和潜力，才能更好的为公司为社会创造价值。

热门精选答案2:

这种看第一学历的现象我也很气愤，可能跟公司用人标准单一有关。

热门精选答案3:

主要可能还是就业市场是资方市场，雇主在面试者很多的情况下，就设置了一些门槛，以优中选优

热门精选答案4:

躺也躺不平，卷也卷不赢。国内优秀人才太多了，这几个平台被拒，问问HR原因，再重找。

热门精选答案5:

就业市场已经畸形了，所以出现各种奇怪的事情都不奇怪。

热门精选答案6:

学历不等于实力，文凭不等于水平。英雄不问出处，豪杰无论过往。

热门精选答案7:

这种情况可能会给求职者带来挫败感，损害他们的公平就业权，也可能导致人力资源错配，给用人单位带来潜在损失

热门精选答案8:

人才竞争激烈的社会中，学历的重要性不可否认，但它不应该成为唯一的标准。每个人都应该有机会展示自己的能力和潜力，不论其学历背景如何。只有在公平和平等的竞争环境中，我们才能真正发掘和培养出更多的人才，推动社会的进步和发展。还要看个人能力才行

热门精选答案9:

很正常，海归的博士985，还有硕士求职，有可能是被刷的，因为海外的学校很多含金量都不算高，而且国内够卷

热门精选答案10:

这个绝对是个案吧，应该只有少数的企业会明文规定要求本科学校的。大部分企业更看重能力，也可能是企业招不了学历太高的人，本科就够了，硕士来应聘，屈才了，怕留不住。

热门精选答案11:

学历背景重要，但非唯一标准，能力、经验更关键，双飞也有精英。企业本应公平招聘，不拘一格降人才。海归博士985硕士实力，毋庸置疑，但因本科双非被刷，应引起社会反思。

热门精选答案12:

有没有受到歧视这个还是挺主观的，说不定就是别人能力就是比你强，这些年来，有没有找过自身原因？

热门精选答案13:

学历歧视的问题从未消失，但不建议去怪罪社会！因为毫无意义，表面的歧视即使消失了，人心里的歧视不会消失！

热门精选答案14:

985硕士还因为本科双非被刷，说明在求职过程中第一学历真的很重要。虽然这对求职者来说很不公平，但是求职过程中确实存在一些，年龄，性别，学历的歧视，这很现实。改变不了别人，但是可以找能接纳自己的单位，在工作中让自己变得更优秀。

热门精选答案15:

豪杰不论过往自己内心一定要强大起来，不能因为几家公司就心灰意冷。同时也要正视起来到底哪里出了问题，及时改正就好了！要突出自己的优势，把它继续优化，合适的公司才是最好的选择

热门精选答案16:

要突出自己的优势，把它继续优化，合适的公司才是最好的选择

热门精选答案17:

现在很多人出国留学，不就是图国外好混名校学历...当老板的，找员工肯定优先找学历高、能力强的，优先选985双硕士没有错，要学会承认别人比你强才会进步啊

热门精选答案18:

虽然很多企业说是看重的是能力，但是他们招人的第一要求还是学历。

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