热门精选答案1:

在求职过程中，已婚女性要求避孕是不合理的，甚至是侵犯个人隐私的行为。女性已婚或未婚，是她们的个人选择和权利，不应该成为求职的障碍。同时，避孕是个人隐私，公司无权过问。此外，如果公司担心女性因为生育原因影响到工作，那么他们同样也应该对男性有相同的要求。然而，事实上，他们并没有这样做，这就是对女性的不公平对待。因此，我们应该坚决反对这种不合理的求职要求，同时要维护个人隐私权和个人选择权。

热门精选答案2:

因此，我们应该坚决反对这种不合理的求职要求，同时要维护个人隐私权和个人选择权。

热门精选答案3:

不合理，生儿育女是一个已婚妻子的责任和义务，而且是个人家庭的事情，用人单位不应该以这个来做要求

热门精选答案4:

这个事情不好发表观点，容易引起非议。　从人权的角度看，女性有生育的权利，有休产假的权利，这是没有任何问题的！　从公司的角度看，公司招聘新人是有成本的。很多时候，旧人离职未必马上就能招聘到新人，这里面也有成本。公司对已婚未育女性有一定的工作时间要求也并不是完全不合理！（公司的钱也不是大风刮来的，也的确有刚入职就怀孕的特殊情况）　这个问题的解决在我看来也没有什么特别好的办法，只能依赖合同，提前明确双方的权利义务关系以及违约责任！全文

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