Part1:

放下心理负担，坦然与老板谈薪资。把自己的成绩拿出来，用实力说话。

Part2:

这个需要看你干的活是否具有不可替代性。如果有不可替代性的话，才有长涨薪底气。如果没有，要小心一点，别自己被替代了。

Part3:

首先去相同的企业咨询一下其他企业的薪金是多少，其他企业是否需要自己一样的人，也就是先找好下家，然后去和老板谈，这样就有底气了，可以就继续，不给涨，自己还有退路。

Part4:

可以考虑一下三个问题当前的工作量是否锻炼到自己当前的工作是以什么心态完成当前的工作都做到无懈可击没如果三点都做到可以跟老板当面谈谈涨薪

Part5:

不给涨薪的老板多半没有格局，直接开门见山的问老板加工资的事情，他愿意继续用你就会给你加工资挽留你，不愿意就离职。

Part6:

或妥协，或有实力硬刚。要不就等着边缘化了。

Part7:

体制外不要跟领导和老板提涨薪。你提了涨薪，他们反而会觉得你的成本太高了，反而会想办法把你给干掉。其之外就应该等着领导安排升职加薪。如果问你，你就说相信公司会在合适的时候给我升职和涨薪。总之升职加薪这种话，千万不能从自己口中说出来。

Part8:

其之外就应该等着领导安排升职加薪。如果问你，你就说相信公司会在合适的时候给我升职和涨薪。总之升职加薪这种话，千万不能从自己口中说出来。

Part9:

涨不涨工资这件事，其实与活多无关，而是你的突出贡献。如果因为活多，给你加工资，也加不了多少。当然给你加活钱，就谈薪，一手交钱一手交货～如果你有突出贡献，那就不一样了，升职加薪找个老板心情好的时候，直接提即可～

Part10:

谢谢邀请。任何一个部门都有真实的工作量和碎片化的工作量，如果你的是实际工作量确实很多，那么多劳多得，少劳少得，向老板提出涨工资老板会考虑的。如果不是你自己分内工作，不是自己该承担的工作，你帮助完成了的话，可以向老板提出加班费，要么增加人手，要么适当减少工作量，如果你不提老板是不准主动找你的，因为老板事多太忙了，不可能对每个员工的情况都了解的很清楚。提出涨工资前一定要想清楚再跟老板说，确实是分内工作忙，还是事务性杂事很忙，其实老板心里都有数，只有自己的能力，工作量跟收入明显不对称时，向老板提涨工资老板才会考虑。希望可以帮到你。

Part11:

等你生活窘迫的时候就不会不好意思了，现在不是老板不涨薪，是自己不争取，很多时候我们都在等老板主动，但现实是，你不说等于没有

Part12:

实话说，想涨薪跳槽是最快的，涨薪幅度也会比较高。

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