热门精选答案1:

首先，你不可能什么都不会，只是你不知道如何自我挖掘，学过的课程、做过的课程作业、参与过的项目、加入过的社团，任何一点都能挖掘出一些经历，这也是你在简历上能写的内容。其次，找工作的时候要找准定位，知道自己的能力，知道现实实际中能有什么样的岗位。总想着这也要、那也要，但压根没有这种岗位，你怎么能找到？

热门精选答案2:

可以，放下自己的身段，做个普通人，干不了脑力活就干体力活

热门精选答案3:

能够找到，招聘会基本上都是招应届生，因为应届生有发展潜能。

热门精选答案4:

对工作的工资待遇、工作条件、工作任务都没要求的情况下这种工作肯定能找到但是，这种情况应该是先给自己培养个一技之长啊

热门精选答案5:

这种工作肯定能找到但是，这种情况应该是先给自己培养个一技之长啊

热门精选答案6:

当然不是！应届毕业生有很多优势，如新鲜思维、学习能力强等。只是有时市场竞争激烈，需要多尝试，充实自己的经验和技能，找到适合的机会。加油

热门精选答案7:

不仅能找到，而且有大的概率，找到非常好的工作。因为你是新人呀，所以学习成本很低，而且公司用人成本相对来说也不那么高。新人听话，能够更快的适应公司的环境和企业文化。新人更谦虚，能够更快的融入到团队当中。最后一点毁三观的，新人便宜啊，工资低呀，企业都愿意啊。

热门精选答案8:

如果放在2000年不会，大力发展基建、三驾马车开足马力，只要你肯干，是个人都能有工作。2023年，别说你什么都不会，你就是会，你都不好找工作，看看青年失业率，什么都明白了

热门精选答案9:

能考上大学，证明学习能力没有问题。现在互联网信息那么发达，怎么会什么都不会呢，不会可以学呀？有没有可能你找不到工作，其实还是不想工作，在逃避呢？投了100份简历了吗

热门精选答案10:

工作是可以找到的。但是工作的内容可能不是自己所喜欢的，同时也有可能是很累的工作活

热门精选答案11:

应届毕业生什么都不会恰恰是他们的自身优势，没有被带偏，学坏手，专面向应届毕业生招聘的岗位正是当下应届毕业生较好的选择之一。

热门精选答案12:

千万不要这么想，你其实会的很多，多去面试然后总结，总能找到工作

热门精选答案13:

感谢系统邀请答题。当然能，学校里教的内容是笼统的概念，很多学校内学到的东西不一定能在工作中使用。所以，大部分打工人进公司之前都是张白纸，只要愿意学，会找到工作的。

热门精选答案14:

那要看你自己对工作的定义，进厂工作，送外卖，开出租都是工作，如果要收入更高更轻松一些，那就要去锻炼自己的专业能力，拓展自己的副业

热门精选答案15:

当然可以找到工作，因为谁也不是毕业之前就什么都会的。

热门精选答案16:

能啊，怎么不能。首先成为应该应届毕业生应该说明你并不是一个什么都不会打人你成功完成了大学学业，顺利毕业，这已经说明你超越了百分之60的大多数人，同时说明你的学习能力和思想教育并不差，为什么会觉得自己什么都不会呢？年轻人要有自信心

热门精选答案17:

你成功完成了大学学业，顺利毕业，这已经说明你超越了百分之60的大多数人，同时说明你的学习能力和思想教育并不差，为什么会觉得自己什么都不会呢？年轻人要有自信心

热门精选答案18:

不可能什么都不会，也许是你对自己还不够了解。记住： 对于每一个不利条件，都会存在一个与之对应的有利条件。这跟「上帝关你一扇门，一定会为你开一扇窗」是同一个道理。

热门精选答案19:

能啊，工作肯定能找到，就是看你满不满意，符不符合你的逾期。

热门精选答案20:

首先想声明一点是，没有人什么都会，也没有人什么都不会。　你指的“什么都不会”很大程度上应该是你对于工作的认知与实际社会工作情况有很大偏差。对应届生而言，就算没有任何工作经历，你一定有专业知识。　如果你感觉好像什么都不会，建议从专业出发：1）技术型专业，直接选择对口技能岗位；2）非技术型的，可以尝试与专业沾边且有相关的　如果是比较有想法，且兴趣爱好多，想找一个喜欢的工作，可以尝试将兴趣与工作结合去探索：1）从小到大你坚持下来的兴趣爱好有哪些？2）你的兴趣爱好对他人有正面影响吗？　你喜欢这件事情，同时你喜欢做的事情也能帮助别人。这是可以考虑成为「与兴趣相符」的工作方向的。　其实就普通上班而言，对“一技之长”的要求并没有那么高。大多数岗位需求的是一个能把基础无聊重复的工作做好，且“听话”的员工。　所以，对于那种有想法但不多的人，可以试试以下万能思考公式：1）探索分析过往经历之前做过什么工作/实习/项目，把你做的部分拎出来梳理一下2）你以后想做什么你意向中的工作内容是什么，需求要点是什么3）匹配将你想做的和你能做的匹配一下，如果没有匹配度，优先选择你能做的　对于一份普通的工作来说，足够了。全文

热门精选答案21:

可以的，我跟你分享一些技巧吧！　应届大学毕业生往往工作经验不足，那么也可以重视“潜力”的挖掘。　比如，在推荐信中，不要强调工作经历，而是要把重点放在那种能证明你具备未来潜力的证据上。　单凭这个改动，是不是就能确保你得到这个工作机会呢？　或许不行，但它至少是块非常值得尝试的敲门砖。　因为有心理学研究者测试证明，潜质总是比现实更吸引人，一个潜在的原因就是现实已经发生了，完全是确定的。　而且潜质可以勾起人的兴趣，进而让人们更加留意，那么沟通者可以借用它的力量。全文

热门精选答案22:

应届生肯定能找到工作的应届生有很多的优势，愿意接触新鲜的事物，时间充足，学习能力强，很多企业都喜欢，刚毕业很多不会，没关系的，大家都是在工作中不断学习

热门精选答案23:

什么都不会不可怕，可怕的是什么都不愿意学只要肯努力，这个社会饿不死人

热门精选答案24:

有谁天生什么都会的？多做几分工作不就有经验了

热门精选答案25:

工作多的是，只要你想干，找个合适自己的，先锻炼一下自己，慢慢你会发现，原来我做的很好，鼓励自己，挑战自己，让你越来越喜欢干活，

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