热门精选答案1:

你会发现HR经理这个级别，第一种最多，第二种也不少，第三种非常非常少。因为第三种一般都陆陆续续升职为总监级别了，所以你就会发现，如果年级比较大，还在做HR经理，基本都不擅长人资工作，当然可能非常擅长行政类工作。

热门精选答案2:

问题就在于知和行的距离，道理一说你都懂，一做起来要么动作变形，要么就是觉得理论很苍白，实践远比理论复杂得多。人力资源专业知识本身并没有特别高的门槛，只要好学就能学会，关键在于如何应用这些知识。假如有80％的人能学会人力资源专业知识，可能里面真正能应用好的还不到10％，这就是为什么看上去做人力资源没有什么门槛，但真正修炼到高阶却少之又少的原因。世事洞明，人情练达，需要的是见识、阅历和洞察，这些都是长期修炼精进的结果。知行合一，在人力资源工作领域，体现的尤为明显。

热门精选答案3:

因为不懂人性，只会为了目标在工作

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