Part1:

不是你个人原因，而是公司效益不好，辞退你的，这也就是我们平时所说的裁员，公司需要支付经济补偿金，工作满一年补偿一个月应发工资，不满半年的补偿半个月工资。如果社保已缴费满一年的，还可以办理领取失业待遇，失业金是当地最低工资的90%。

Part2:

效益不好是不能辞退的，如果属于经济性裁员，需要履行法定程序，并且需要支付经济补偿。

Part3:

如果是试用期的话，得到赔偿有点难。如果已经过了试用期，按劳动法辞退是要赔偿的。

Part4:

如果是试用期是没办法赔偿，如果过了试用期可以获得赔偿

Part5:

必须拿到补偿呀，效益好不好跟你没关系，辞退你或者让你辞退，都是需要补偿的。老板不努力，效益肯定不好。但是员工不努力，那就是个人的事了，和公司毛关系呢？不管咋滴，老板套路深，小心为妙。套路再深的老板，也不能违章违法。

Part6:

单位有五险一金吧？给老板说，让人事部协助你办理失业金吧！

Part7:

让你自己辞和辞掉你却别很大，辞掉你是可以拿到赔偿的，让你自己辞就没得拿了

Part8:

构成违法辞退，可以要求赔偿。协商不成，需要注意在仲裁时效内及时提起仲裁。

Part9:

当然需要赔偿，好好谈，不行就去劳动仲裁。

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