Part1:

一般来说，心理健康的人倾向于认为自己比周围其他人优秀，这种自我肯定被称为“优越错觉”。越是忧郁的人，这种错觉越弱，反而越能客观地认识自己。所以你觉得的良好并非客观事实的良好，很有可能是其他候选人比你更加的客观l h良好。

Part2:

自我感觉良好不代表真的很优秀，善于总结善于发现问题，不断反思自己哪些地方不足，然后针对性下功夫就会有不同的结果，同一个坑踩多次那就是自身问题了。

Part3:

HR想的和你正相反，我要的是我觉得，不要你觉得

Part4:

要的太高，差异性太小，这个岗位并不是这么急招人…

Part5:

不是你自己觉得，你是要让别人觉得你很合适，就ok了嘛

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