Part1:

天天画大饼干啥。你得喂着我吃我才能不跑。懂吧，我亲爱的老板。『希望老板你看到』

Part2:

你整天坐在办公室喝茶聊天，不能再这样下去了，要奋斗，要努力。多出去考察一下市场啊，要不然公司怎么发展。你说是不是

Part3:

隔壁公司老板每天来公司特别早，你怎么每天下午才来？他们中秋礼品发的是大闸蟹，老板，你看咱可不能给他比下去啊！

Part4:

老板，你这点钱，我很难帮你做事啊。我是来打工的，不是来创业的。

Part5:

以前老板给我安排一些难办的工作，我会想：要这种老板有什么用？现在老板给我安排难办的工作，我会想：老板要我有什么用？

Part6:

虽然我做事办砸了，但这说明上级用人策略有问题。今年业绩不好，也不是我一个人的问题，大家都不好，是不是战略有问题？

Part7:

今年业绩不好，也不是我一个人的问题，大家都不好，是不是战略有问题？

Part8:

老板，业绩没做好你得想想看你定的目标是不是不切实际，你给了什么样的资源，你请厉害的人来操作这件事了吗？

Part9:

中秋节到了，老板是不是准备给我们每个人一个大礼包，我听说隔壁公司每个人都有茅台月饼礼盒，还有大红包，不知道我们有多少呢？

Part10:

我当初来咱们公司主要是看中咱们公司的发展，但你看现在公司发展成这个样子，我也很失望。

Part11:

公司的发展刻不容缓，需要老板您多多努力啊！

Part12:

员工反PUA老板在理论上是可能的,但实际操作会有一定困难和风险　我想到的可能的反PUA方法有:　1. 强调自己的专业价值,使老板对员工更依赖“制度是这样规定的。如果这样做可能违规了，后果咱们公司承担不起”　2. 把老板的要求最大化,以增加老板管理的难度“如果是这个标准，咱们还需要再请几位大咖。相应的场地、办会标准都要升级一下，预算会增加XX”　3.施加压力，引导老板表达更多负面情绪,失去领导的魅力“明朝末期魏忠贤频繁刺激崇祯帝的负面情绪,结果导致崇祯帝精神异常,最终明朝灭亡”　4. 模糊沟通,让老板的要求难以被满足“好”模糊沟通的主要原因是老板给的信息不足，只要不进一步进行详细沟通，按自己的理解瞎干，拖到deadline，这事十有八九要黄～　5. 形成小团体,减少老板的影响力公司派系斗争时站另一队　这些反PUA的做法风险也很多。员工占上风的状态不会持续太长。老板掌握着解雇、降职、减薪等权力。极端做法可能被视为违反职业道德　如果你发挥最大的能力，把公司搞黄了也是可能的～但没有必要。来这里打工难道不是为了赚钱吗？　作为员工，真不认同这个老板，换一家就是了　人生就是你的公司，没有人能通过做空自己成功的　加油吧！

Part13:

真的，就喜欢这种累死累活又赚不到几个钱的工作。　上班就是起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多。　当你们在聊天 发朋友圈说早安午安的时候 我作为打工人已经卸了一车的水泥了　只要我够努力，老板很快就能过上他想要的生活!该起床奋斗了!早安，打工人!　又累又丑还没钱，很多次想着去锻炼、去看世界，想要甜甜的恋爱、快乐的追星，却总止步于没钱没时间没精力，是艰难的打工人没错了。

Part14:

员工说啥你就听啥，你自己的思考呢？要不这老板还是我来当吧

Part15:

1，当初我来咱们公司主要看中的是公司的发展，但公司现在发展成这个样子，我也很失望。2，加班这个事情呢，我们也不是说不能做，但我们有必要算一下投入产出比，看看值不值为了挣这点钱让这么多人牺牲家庭和生活3，钱不钱的不重要，重要的是态度，你这个态度让我觉得这个公司没有前途

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