Part1:

可以拒绝，但是扛不住给拥有此技能的员工涨薪啊！只能说服务行业不要太卷，做好自己应该做的事。用餐就好好用餐，想看舞蹈请往他处，不要影响别人。

Part2:

对于海底捞来说，美甲、跳舞等等都是所谓的“离谱技能”，但作为服务行业，正是因为海底捞没有给自己设限，成长为餐饮巨头。作为打工人为什么给自己那么多条条框框呢？当然，如果有选择的余地，想怎么拒绝都行。

Part3:

当然，如果有选择的余地，想怎么拒绝都行。

Part4:

怎么定义这个“离谱技能”，现在职场基本都是身兼数职，一职多用，这么卷的时代，也是身不由己

Part5:

当然不能拒绝，想法更应该支持。因为本身海底捞招募来的员工就是冲着海底捞的员工激励福利和晋升机制去的，所以海底捞员工和海底捞公司本身是利益捆绑，互惠互利，我想没有没有哪个海底捞员工不愿意和公司共进退，共成长！

Part6:

很多事你想有所收获，就要懂得付出，哪怕有些“离谱”。职场里的许多事情，你可以拒绝，前提是你愿意接受与之而来的后果和影响。

Part7:

服务行业没办法，尤其头部像海底捞这样的，只要有流量什么都干的，只要付出和回报成正比就可以了，谁不是为了生活呢

Part8:

如果不是工资够高谁愿意跳呢！不怯场，大大方方，干净利索，不做作，愿意跳的都是好孩子，比啃老，比玩游戏强多了！

Part9:

如果员工本身乐意接受。还享受其中，那没啥好说的。

Part10:

在服务行业，尤其是像海底捞这样的企业，流量密码是关键。只要回报与付出成正比，他们愿意尝试各种方法来吸引顾客。毕竟，每个人都是为了生活不得不而努力奔波。

Part11:

既没有本钱，也没有本事。　大概就是现在抱怨群体中的最大一部分人了。　我经常能看到有些人说海底捞制度严格，有些时候到了苛刻的地步，我也在海底捞碰到过那些没有露出笑容的员工。　然而，如果你碰到一个脸上挂着笑容，服务周到的员工的话，你问问为什么，答案其实都是一样的，他们相信他们的付出会得到回报，而海底捞最大可能做到了这一点。　在我们这些普通人中，没本钱是常态，从小接受的教育不够好，没本事也不见得是多丢人的事情。　在海底捞当服务员，从技术上看，是没有太大难度的。然而可以做到月薪上万，无非是因为这些愿意跳舞的员工们，相信企业，多了一份热情罢了。　磨练自己的技艺，积累自己的财富，是普通人必须要做的，也是唯一能走的路。　这个世界没有不劳而获的工作，哪里都没有。　这个世界永远缺一种人，那就是第一个在海底捞跳起科目三的员工，希望您能成为下一个。

Part12:

服务行业就是这样，得想尽办法讨客户欢心，所以说作为打工人是比较心酸的，就算你不开心面对客户也得笑着，就算很多事情你觉得很扯蛋也要做，特别是当前的经济背景。

Part13:

主要看是什么吧，违法不道德的当然得拒绝，打份工而已的啦其他的看个人兴趣咯，当做一种尝试也未尝不可，也许就打开新思路，副业搞起来回到海底捞这个科目三，放开滴啦，换个角度，上班蹦迪也是不错啦

Part14:

其实餐饮行业，类似这样的助兴表演并不少见，像吉他弹唱，川剧变脸等等我也都经历过那些场景，但是海底捞员工亲自出马的，倒很少见，给人眼前一亮的感觉，甭管跳的好坏，总归是一次大胆的尝试，没准会有一些意外收获，我觉得这个类似的倒是可以试试，没啥不好。

Part15:

工作就是为了赚钱。如果“离谱技能”能赚钱或者能因此更好的赚钱就接受，不能就不接受。

Part16:

职场里能不能拒绝，由得了员工吗？在公司里不都得事事已饭碗为先啊

Part17:

这是海底捞的快乐文化，但是每个人都有情绪的时候，也不可能天天开心，所以再自己情绪不好的时候可以拒绝

Part18:

海底捞要的就是热闹热情的服务态度，其实还好吧，点燃一下气氛开心一下，那有人生日的时候唱生日歌不也是吵？

Part19:

可以拒绝啊，向领导说明这个舞蹈并不会吸引多少客人，还会令一些客人反感。

Part20:

他们有选择的权利，可是海底捞有加钱的实力，你会跳加加薪。超越工作范畴的“离谱技能”，只要愿意给钱，我们就愿意学，打工不就是为了賺钱，多一个賺钱的技能，我是愿意的。

Part21:

都是为了生活，不然谁又想这样呢，你不做总有人去做，毕竟海底捞不缺你这一个。

Part22:

超越工作范畴的“离谱技能”，只要愿意给钱，我们就愿意学，打工不就是为了賺钱，多一个賺钱的技能，我是愿意的。

Part23:

只要拒绝要求不会被开除，那就可以大胆拒绝。

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