热门精选答案1:

劳动行政部门应对背景调查加以制度性安排和规范。首先，要征求求职者书面授权，在不侵犯人身及财产安全、个人隐私的前提下开展调查。其次，应针对岗位和工作要求进行合理性调查。否则，即使劳动者已授权，仍属于侵权。第三，对于获取的个人信息，只能用来判断劳动者是否满足入职条件，不得他用或泄露。

热门精选答案2:

背调的目的是看求职者提供的学历、履历以及薪资情况是否属实，以及有没有重大的过失等，看与你的简历是否吻合；超过这些了，一般可以看作过度收集信息；一般薪资50万以下都是不会请专业的背调公司，是HR作为主要背调执行人，你觉得有越界行为，可以向劳动行政部门投诉。

热门精选答案3:

用人单位调查求职者的背景是为了验证求职者学历、履历等信息的真伪，辅助降低用工风险。用人单位应针对岗位和工作要求进行合法合理性调查。否则，即使劳动者已授权，仍属于侵权。因此，用人单位“背调”求职者的边界应该是在合法合理性范围内，而不是随意收集和过度使用个人信息。

热门精选答案4:

HR在开展背景调查之前，需要事先征求候选人的同意与授权。如果未经候选人同意就擅自进行背景调查，侵犯个人隐私权，属于违法行为。另外，还需注意以下几点：1、尊重求职者的个人隐私，只核实工作相关部分。2、除了身份信息与工作经历的真实性外，还可以确认候选人与前单位是否已经完全解除劳动合同。

热门精选答案5:

说真的我觉得背调应该是双方的。你可以探查我的隐私，但是我也要求你必须公开化透明化你公司的一些背景资料。

热门精选答案6:

背调好像要先征求求职者的同意才可以的吧我这个公司当时背调都没有通知我还是我前公司的同事告诉我的这合理不

热门精选答案7:

开展背景调查是为了验证求职者学历、履历等信息的真伪，辅助降低用工风险。用人单位应针对岗位和工作要求进行合法合理性调查。否则，即使劳动者已授权，仍属于侵权。

热门精选答案8:

个人觉得普通岗位无需背调。一些高级岗位可适当背调。重要的是看新员工的试用期表现，是不是能力经验不符等。职场人总有犯错，失误的时候。没必要纠着别人过去不放。

热门精选答案9:

防止简历造假，最近上海有人同时加入了20多个公司，每天只拍照发在群里表示自己在谈客户，拿完第一个月工资就跑

热门精选答案10:

了解求职者的工作经历，学历，个人诚信是否无误，为了企业运营减少成本。

热门精选答案11:

要避免收集个人隐私信息，如家属、情感经历，兴趣、爱好等等。

热门精选答案12:

以前用人单位都没什么“背调”，现在花样是越来越多了，关键还是在于用人单位与求职者间的信任出了问题，不管是用人单位或者求职者，或者求职环境都没有那么单纯了，怎么样都得防一手，大家都怕吃亏。现在无论是跳槽还是正常转行找工作，经常需要做背调，好几次自己需要协助老同事做入职新单位的背调，自己入职新公司又要麻烦在职的同事帮忙做背调。这种情况下，背调数据经常背离客观准确和公正，无非是用人单位在做其他目的的搜集信息或者纯粹在形式上做做文章。

热门精选答案13:

现在无论是跳槽还是正常转行找工作，经常需要做背调，好几次自己需要协助老同事做入职新单位的背调，自己入职新公司又要麻烦在职的同事帮忙做背调。这种情况下，背调数据经常背离客观准确和公正，无非是用人单位在做其他目的的搜集信息或者纯粹在形式上做做文章。

热门精选答案14:

一二线大厂的背调相对正规，一般是确认背调人的工作经历，比如工作时间、职级、离职原因、上级主管、口碑评价等，再往下挖掘基本没有。至于要求你提供社保、自主找背调人的朋友等非常规操作，你大可拒绝，让背调公司按流程来。

热门精选答案15:

围绕着“是否符合任职资格”的目标即可。HR都很忙的，时间应该花在更有价值的事情上。

热门精选答案16:

主要是想更加清楚的了解一下这个人，知道他当初在哪家公司做过什么事情，以及是因为什么样的原因离职的，会不会在现在的公司重新发生

热门精选答案17:

一般企业背景调查是先由候选人签署同意背调意向书，然后提供背景调信息，之前公司的直属领导和人事的电话号码，中国其实信奉“凡事留一线，日后好相见”，尤其人事接到背调电话更是家常便饭，该怎么说都门清，除非候选人得罪过利益相关者或者确实人品太差，否则一般都不会有什么影响的。大家要清楚背景调查的时间节点一般都是企业准备录用候选人才做的，招聘成本的压力下，招聘方其实主要也是走一下流程，除非“中奖”了。因此不要被背调存有过多的恐惧，硬性证书，学历等不要造假就没有问题，简历适当的美化其实是一种默许，面试过关才是关键。

热门精选答案18:

因此不要被背调存有过多的恐惧，硬性证书，学历等不要造假就没有问题，简历适当的美化其实是一种默许，面试过关才是关键。

热门精选答案19:

失业率的升高，大多是都是资本行为逻辑导致的，要么眼角高，要么想规避风险，比如仲裁，薪资纠纷，搞得找份工作像选妃一样，这些不是糟粕？还去伪存真？

热门精选答案20:

根据工资水平定吧，主要是工资高你要能体现出你的人脉价值，能力价值以及知识结构价值，而不是一个只会满嘴跑火车的江湖骗子！

热门精选答案21:

主要看工作表现和为人处事吧，看是否有犯过大错，或同事之间恶意中伤

热门精选答案22:

只要调得出，就会一直调。边界在触摸不到的地方

热门精选答案23:

边界就是要被被调人授权你被调许可，这样才是比较保险的

热门精选答案24:

背调可以了解她的工作情况但是不能涉及到家人隐私这就涉嫌违法了。

热门精选答案25:

背景调查应该在不侵犯求职者个人隐私的前提下进行，调查的内容应该与招聘岗位相关，如学历、工作经历等。用人单位不应该调查与招聘无关的信息，如婚姻状况、种族、宗教信仰等。

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