Part1:

老板的判断标准往往是1.尽心尽力干活，没有怨言2.精神状态好，为公司业务着想3.比较谦卑，觉得自己还有很多不足但实际上当事人只是想装成符合老板的最佳员工，终究还是看发展和待遇的。

Part2:

人家是在老板面前伪装成最不可能离职的样子而已，我想起前公司一个内调到我们组的同事，前一天还跟我们领导保证要好好学习，赶紧上手，没过两天又搞关系内调到其他部门去了。

Part3:

经常埋怨这埋怨那的人通常不会离职，而要离职的都是那些一声不吭的人。最不能离职的员工提出离职，就像“无声处听惊雷”；这些员工平时在公司既出活儿，又听话，往往却又是最让人意想不到地突然离开。他们对公司的热情是一点一点被消磨掉的，当公司实现不了他的目标，或者不能再学习到更多有利于自身的东西，他们就会果断离职去追寻目标学习更多的新知识。

Part4:

他们对公司的热情是一点一点被消磨掉的，当公司实现不了他的目标，或者不能再学习到更多有利于自身的东西，他们就会果断离职去追寻目标学习更多的新知识。

Part5:

这种人对自己要求比较严格，有明确的目标，在工作岗位一天，就会尽一天职责，他们会按照自己的计划行事，不会受到外界环境的影响。看似不会离职，其实早已经做好了打算，等到时机成熟，他们就会按照自己的发展计划去行动。

Part6:

人的忍耐是有限度的，最信任的往往也是最辛苦的，只是他的辛苦无处说，超过忍耐极限以后，往往也是最先爆发的。

Part7:

因为这种员工往往能力强，也会藏的深，连老板都被骗了。

Part8:

有些人表面上看着做了已经很熟练很稳定，但是会想着在这个公司的发展已经做到顶了，没什么发展空间，就想去寻找其他机会或者觉得已经做的久了，厌倦了这样的工作，也慢慢看透了公司，觉得积极性不高，想找找其他工作

Part9:

或者觉得已经做的久了，厌倦了这样的工作，也慢慢看透了公司，觉得积极性不高，想找找其他工作

Part10:

就是因为你认为不可能离职，所以你忽略了员工基本的感受。人是需要被重视被认同的。

Part11:

因为看不到希望！老板以为的不可能离职的员工，是工作好，工作卖力的员工，这些员工是有追求的，如果在这里没有了自己追求的，看不到了未来的希望，怎么还会留在这里！

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