Part1:

能者多劳，那还要职责划分干嘛这句话有些道德绑架了，这句话可以是自己要求自己，但不能是别人要求我。

Part2:

不算道德绑架，算洗脑。如果是道德绑架，首先你得觉得不舒服了，是被架着干活了，好像不干就对不起谁。但你没有，领导拍拍你肩膀说，“小王干得真不错啊，能者多劳，会议纪要今晚给我吧。”你特开心，觉得自己很特别，接到了紧急的任务，只有你能干。等你被辞退了，想劳动仲裁，把加班费讨回来，结果种种证据表明，你自愿的。谁绑架你了？

Part3:

等你被辞退了，想劳动仲裁，把加班费讨回来，结果种种证据表明，你自愿的。谁绑架你了？

Part4:

一个公司往往80%的利润，都是由那20%的人创造，所以说，能者多劳的现象普通存在，但要多劳多得，不能让能者寒心

Part5:

不算，多劳多得，能力越大，做得越多越好，更能被领导看到，更能成为不可替代的人。

Part6:

我想说，我也能吃能睡啊，能不能给我多安排安排？“能者多劳”是管理者人格魅力低下、管理制度乏力的直接表现，遇到说这话的人，记得回一句：我觉得自己能力上还是不如您，多劳的机会还是让给您吧！

Part7:

没有多劳多得的前提下，属于道理绑架。但你可以完全自我解绑，放下自己对自己的执念，不要在意别人的看法和观点，那么“能者多劳”这个枷锁就束缚不了你。

Part8:

“能者多劳”其实是认可你的能力。但是也不能太过，让自己累坏，注意自己的立场做到公平公正，这样才能稳定自己的工作状态。

Part9:

算。只是真正聪明人装傻，附和这个说法。在一段时间内好像是付出与回报不相符，冤枉。其实，技不压身，多干多劳中学到的经验是别人没有的，长远看，吃小亏占大便宜。

Part10:

算吧，如果能者愿意多劳，组织应该制定适当的激励机制，让能者获得相应的报酬和奖励。

Part11:

能者多劳和多劳多得应该放到一起，才是正向激励。否则单拿出来，就是一种给人洗脑的说辞。

Part12:

道德绑架，简而言之就是，以道德为明行利己之事。职场里的“能者多劳”是否算是道德绑架，这需要分情况来说：如果仅仅是“能者多劳”，说话者只是试图通过将你美化为“能者”，而不断地给你加活，最后美其名曰“能者多劳”，那无疑是道德绑架。但如果“能者多劳”的同时，“多劳多得”或者“能者自愿”，就不算道德绑架。

Part13:

职场如果有人跟你说出能者多劳这句话，那绝对是道德绑架！想想这句话在什么场景下会出现吧。

Part14:

因为个人的能力强，所以就必须多做事，当能者多劳成为一些人把工作推给另一些人的说辞，这就是变相的道德绑架。很多人把能者多劳的这个成语理解成数量上的多做事，而其本身的含义应该是质量上的多劳。能者多劳更是一种责任，这个世上总有那么一两件事是一些人做不来的，只能让另一部分人来，这就是能者多劳，并不是能力者什么事情都亲力亲为。

Part15:

我认为能者多劳可以，只要工资和我的劳动匹配就好

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