Part1:

说实话，行业本来没有这么卷。只是大家都想卷通过加班来增加自己的产能，但是殊不知，有远大抱负的老板，早就有战略眼光，不是通过加班来完成的

Part2:

不仅不提倡加班，还要强制放假。公司官网显示，胖东来的梦想就是员工及管理人员工作实现全年综合休假130天以上，实现每天工作不超过6个小时，接近欧洲的工作状态；实现员工都能在上班时间做到、主动 、热情、真诚、勤奋、开心；卖场和商品氛围越来越有胖东来自然、生活、阳光的文化特色。 太让人羡慕了

Part3:

我觉得就两点：1.把员工当人。2.对员工，把钱给到位了；对顾客，把实惠给到位了。

Part4:

员工加班不是企业做大做强的主要因素，好的企业文化，人性化的管理，服务至上才是企业长久发展之道

Part5:

加班也不一定能带来做大做强的结果，很多事情都是在效率来做大做强的。

Part6:

因为甲板和一个企业能否做强做大，其实没有必然的联系。

Part7:

胖东来并不是大和强，如果是大和强，那么应该是全国连锁经营了。　但是现在胖东来就守着那几个城市，霸占着当地，这反而是胖东来的优势，别的超市想进来，做不到胖东来的服务，要么灰溜溜的离开，要么是走价格战。　胖东来的成功，主要是老板有格局，也是学的华为，大部分的股份在员工手里，员工不是以打工者的心态工作，而是创业者，为自己干活。　打工者的心态就是公司死求了，老zi再找下一家。创业者的心态是，公司死了，我的收入就没了，我的努力都白费了。　即使以员工的心态来看，胖东来的待遇也是好过全国很多企业，老板把打工人当人，打工人也就投桃报李了。

Part8:

胖东来老板于东来一直把核心经营理念“把员工当家人，把客户当亲人”贯彻到底。胖东来老板是真的发自内心的爱员工和客户，把利他做到了极致。这也是很多老板去胖东来学模式学经营但始终学不会的原因。因为大多数的老板都是嘴上说员工是一家人，心里和行为上其实是剥削和压榨员工的劳动成果，想方设法让员工加班，讲996是福报，克扣员工的劳动所得。胖东来能够做大，跟华为任正非舍得跟员工分利有异曲同工之妙。世界上最大的商业秘密就是利他，因为处处为员工和客户的利益着想，最后员工和客户处处为公司着想。胖东来的员工不是为老板打工，而是为自己打工。员工发自内心的把公司当自己企业。胖东来做强，但不追求做大。只在河南二个地级市发展。如果照胖东来的理念，发展了其他省市，直接就抢了同行的饭碗，最终的结果就会因为树敌太多而招致同行报复。这跟胖东来初期因为生意太好，招致同行嫉恨，一把火失去了八位员工的宝贵生命，痛定思痛，深知树大招风的恶果。因此说胖东来做强是0k的，胖东来并不追求做大。也不追求上市圈钱割韭菜。

Part9:

胖东来董事长于东来曾经表示，一个不爱自己、不懂生活、不会利益分配的商企老板，就不会爱自己的员工。员工是与顾客发生交际、提供服务的群体，如果员工在公司没有获得感、幸福感，那么，所谓的“服务至上、顾客第一”就是一句空谈。现在有太多的企业，把加班列为“狼性文化”的一种，把员工的付出认为是理所当然，无视员工的利益，肆意压榨员工。倒不是让所有企业和胖东来一样把90%的利润分配给员工，而是希望企业不要把加班强制到员工身上，忽视员工的身心健康与权益。“一个零售企业老板最该去做的，是设定方向、守正创新、控制发展节奏，是不发起内卷，是学会分钱。”于东来说，正是有了这种文化与利益机制，今天胖东来在发展方面是件简单且轻松的事儿，就当玩一样，从没想过这个企业会生存难。

Part10:

这个问题本身就有问题。什么时候加班＝做大做强了？我们远远高估了加班带来的改变和效益，低估了合理休息带来的生产力、创造力、效率和效益。人不是永动机，过度使用，只能坏掉。合理使用，才有惊喜。

Part11:

我们远远高估了加班带来的改变和效益，低估了合理休息带来的生产力、创造力、效率和效益。人不是永动机，过度使用，只能坏掉。合理使用，才有惊喜。

Part12:

其实概括出来就是一句话：把“以人为本的”理念发挥到了极致。

Part13:

证明加班不是企业做大做强的因素，关键把重要的事情做好做成。

Part14:

在工作时间内完成了自己的工作就没必要加班，不论是否是自愿加班，偶尔的一次两次还好，长期加班，必然会影响正常的生活节奏，影响休息，那么也会影响后面的工作状态。

Part15:

个人觉得胖东来抓住了未来企业发展的根本动力源，侧重点就在于利他思维，只有利他做好了才有利己。

Part16:

要是加班就能做大做强，那这么多企业早就成五百强了。做大做强的因素太多了，包括市场、行业、产品、服务等等，加班大多数就是无效加班，纯纯浪费时间，只是为了让领导感觉大家都在认真做事，其实都在耗着。不如多休息，提高工作时间内效率，大家都开开心心，员工wlb，老板也能赚到钱。

Part17:

胖东来：每天工作6小时，接近欧洲的工作状态！天哪，这么幸福还只是接近欧洲，欧洲当初到底夺走了多少财富啊！！

Part18:

天哪，这么幸福还只是接近欧洲，欧洲当初到底夺走了多少财富啊！！

Part19:

胖东来说到底是服务业服务业重要的是顾客的满意度这不是员工加班能解决的相反，太疲劳的加班反而会把情绪传递给顾客

Part20:

说明工作效率才是最重要的，一个人每天用最短的时间完成了最出色的工作指标，这样的员工肯定是优秀员工，为公司既节省成本又能提高绩效，增效降本罪最好的途径，员工少加班，多给自己时间去好好生活，提升自己，这从哪个方面都是正向的，经常加班的员工负能量爆棚，任何公司都不喜欢这样的员工和团队氛围

Part21:

能快点做完都想快点做完，早做完早休息，员工效率也高。不过更多的是磨洋工，大家一起磨，一起卷。所以，能做强？

Part22:

个人觉得注意力应该放在「有效工作时间」上，而不是单单讨论工作时间的长短。很多人看似工作了很久，可真正产出有效成果的时间其实没多少。

Part23:

很多人看似工作了很久，可真正产出有效成果的时间其实没多少。

Part24:

于东来准确拿捏了员工心理，大家不想加班，还想挣钱，东来给你。员工反哺，用自己的能力回报东来。这种双向奔赴，才更值得推崇。

Part25:

顺着人性做生意就会越做越大。公司想要发展壮大，首先就要爱护自己的员工，要懂自己的员工要什么。

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