Part1:

谢邀！一般情况下，提出离职就必须要走，不论老板如何挽留你。因为你之所以下定决心提出离职，那就证明这家公司没有值得你干下去的动力了，要么钱少了，要么心累了。老板挽留你的目的要看情况，如果你是老员工平常跟老板私交不错，那么老板还算是真心挽留你。如果不是老员工也没有私教交，就是一时半会招不到人顶替你，你还有利用价值。

Part2:

老板挽留你的目的要看情况，如果你是老员工平常跟老板私交不错，那么老板还算是真心挽留你。如果不是老员工也没有私教交，就是一时半会招不到人顶替你，你还有利用价值。

Part3:

辞职坚决走，留下来也只是暂时勉强用着你，已经没有信任了

Part4:

辞职时老板挽留你，1，说明他肯定你目前的工作，不想你辞职。2，你辞职后，他怕暂时找不到人，所以挽留你。基于第1种情况，他是给你机会。基于第2种情况，如果你留下，等到合适的机会，老板找到替代人员，你就会下岗回家。除非，你比辞职之前更出色。

Part5:

基于第2种情况，如果你留下，等到合适的机会，老板找到替代人员，你就会下岗回家。除非，你比辞职之前更出色。

Part6:

如果觉得辞职就干脆利落，即使老板挽留也没什么必要犹豫和迟疑。老板的挽留有的只是情面上的做法，有的只是暂时没有合适的人选接替你。如果你留下来了，一旦安排好了新人选，你就更难待下去了。

Part7:

挽留你是因为你有价值挽留你是因为你确实还有用挽留你是暂时没有合适的人挽留你确实他把你当朋友

Part8:

拖着你，再找个备胎，然后再把你排挤走就这么个套路

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