一、引言

随着创新创业政策的推动，越来越多的国企员工选择离岗创业。然而，在这个过程中，他们可能会面临一些实际问题，其中之一就是公积金的提取问题。本文将详细探讨国企离岗创业是否能提取公积金。

二、公积金的基本概念

公积金，全称为住房公积金，是企事业单位和职工个人共同缴存的一种长期住房储蓄。其主要目的是为了解决职工的住房问题，但在一定条件下，也可以用于其他生活需要。

三、国企离岗创业的情况

在国企离岗创业的情况下，员工虽然离开了原工作岗位，但其与原单位的劳动关系并未完全终止。因此，他们对于公积金的权益仍然存在。

四、公积金提取的相关规定

根据《住房公积金管理条例》的规定，职工在以下几种情况下可以提取公积金：购买、建造、翻建、大修自住住房；退休、离职、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系；出境定居；偿还购房贷款本息；房租超出家庭工资收入的规定比例等。

五、国企离岗创业能否提取公积金？

对于国企离岗创业的员工来说，如果他们满足上述提取公积金的条件，如离职、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等，那么他们是可以提取公积金的。但是，如果他们只是离岗创业，而并未与原单位完全终止劳动关系，那么他们可能无法直接提取公积金。

六、建议与对策

对于离岗创业的国企员工，如果希望提取公积金，可以与原单位进行沟通，看是否可以按照离职或者其它符合规定的条件进行操作。同时，也可以咨询当地的公积金管理中心，了解具体的政策和操作流程。

七、结语

总的来说，国企离岗创业是否能提取公积金，主要取决于是否满足公积金提取的相关规定。在创新创业的大背景下，相关政策可能会有所调整和优化，因此，离岗创业的员工应密切关注相关政策动态，以便更好地保护和利用自己的公积金权益。

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