提前解除劳动合同违约赔偿标准(篇1)

2024年最新版提前解除劳动合同违约赔偿标准协议书

 

合同编号：______________

签订日期：____年____月____日

**甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：_____________________

地址：_______________________________________

**乙方（劳动者）：___________________________

身份证号码：______________________________

联系地址：_________________________________

鉴于甲乙双方基于平等自愿原则，于____年____月____日签订了劳动合同，现就提前解除劳动合同的违约赔偿标准达成如下共识：

第一条 合同解除条件与违约责任

乙方在合同期限届满前提出解除劳动合同，应至少提前____天以书面形式通知甲方，并按以下标准支付违约金：

提前解除劳动合同且未完成服务期的，乙方应按照每少服务一年向甲方支付一个月工资的标准进行赔偿，不足一年的部分按实际月份计算。

甲方无正当理由单方面提前解除劳动合同的，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向乙方支付经济补偿金，并视情况额外支付违约金。

第二条 违约赔偿金计算方式

乙方的违约赔偿金计算基数为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。若乙方工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍数额支付。

第三条 特殊情形

对于因不可抗力、企业破产重整或重组等特殊情况导致的劳动合同提前解除，双方将依据相关法律法规的规定协商处理，无需承担违约赔偿责任。

第四条 法律适用与争议解决

本协议的解释、效力及履行均适用中国法律。如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第五条 其他条款

本协议作为原劳动合同的补充，与原劳动合同具有同等法律效力。如有与原劳动合同冲突之处，以本协议为准。

甲方（盖章）：_____________________

乙方（签字）：_____________________

 

以上内容为2024年最新版本的提前解除劳动合同违约赔偿标准协议书，甲乙双方均已充分理解并同意遵守。

(以下空白)

 

提前解除劳动合同违约赔偿标准(篇2)

 

甲方（用人单位）：

公司名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

住址：

联系电话：

 

第一条 合同背景与目的

鉴于甲乙双方已签订劳动合同，为规范提前解除劳动合同的行为，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特此订立本“提前解除劳动合同违约赔偿标准”协议书。

第二条 提前解除劳动合同的约定

乙方在合同期限届满前单方面提出解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方，并按照以下标准支付违约金：

劳动合同期限不满一年的，支付一个月工资作为违约金；

劳动合同期限满一年不满三年的，支付两个月工资作为违约金；

劳动合同期限满三年以上的，每增加一年，违约金相应增加一个月工资，但最高不超过六个月工资总额。

若甲方无正当理由提前解除劳动合同，除依法支付经济补偿外，还需按上述同等标准向乙方支付违约金。

第三条 赔偿金支付方式及期限

违约金应在劳动合同解除后的五日内，由违约方一次性支付给守约方。

第四条 其他条款

本协议未尽事宜，或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。对于本协议的解释和执行，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。

第五条 生效与变更

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，任何对本协议内容的修改或补充，均需经双方协商一致并以书面形式进行。

甲方（盖章）：_________________ 日期：年__月__日

乙方（签字）：_____________ 日期：____年__月__日

 

以上内容为2024年最新版本的提前解除劳动合同违约赔偿标准协议模板，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整和细化。

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