无期限合同(篇1)

2024最新版无期限劳动合同模板

无期限劳动合同（2024最新修订版）

 

合同编号：______

签订日期：____年____月____日

甲方（用人单位）：

 

地址：_____________________________

法定代表人/主要负责人：__________________

乙方（劳动者）：

 

身份证号码：__________________________

住址：_____________________________

第一条 合同的订立与生效

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经平等协商一致，自愿签订本无期限劳动合同，自____年____月____日起生效。

第二条 工作内容和工作地点

甲方聘用乙方从事_________________工作。

乙方的工作地点为_________________。

第三条 工作时间和休息休假

乙方的工作时间按照国家规定执行，同时享有法定的休息休假权利。

第四条 劳动报酬和社会保险

甲方将按月向乙方支付工资，具体数额为人民币____________元，或按照甲方依法制定并公示的薪酬制度执行。

甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险费。

第五条 无固定期限

本合同无确定终止期限，除非依照法律或本合同约定的事由提前解除或终止。

第六条 合同的变更、解除、终止与续签

甲乙双方在符合相关法律法规的前提下，可以协商变更、解除或终止本合同。任何一方提出解除合同时，应提前三十日书面通知对方。

第七条 违约责任

甲乙双方如有违反本合同约定的行为，违约方应当承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

第八条 争议解决方式

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 其他条款

本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方的规章制度执行。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人/负责人（签字）：

附件：甲乙双方其他约定事项

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

 

以上内容仅供参考，具体合同条款需根据实际情况以及相关法律法规进行详细约定和调整。签订前，请务必咨询专业法律人士以确保合同内容合法有效。

无期限合同(篇2)

2024年最新版无期限合同模板

 

2024年无固定期限劳动合同

 

合同编号：______

签订日期：____年____月____日

甲方（用人单位）：

公司名称：_________________________

注册地址：_________________________

法定代表人：_______________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________________

身份证号码：________________________

住址：_____________________________

鉴于：

甲乙双方基于平等、自愿的原则，经友好协商，就乙方在甲方处从事工作事宜，达成以下无固定期限劳动合同条款：

第一条 合同类型与期限

本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起开始履行，直至法定或约定的解除、终止条件出现时为止。

第二条 工作内容与地点

甲方根据工作需要，安排乙方在____岗位工作，具体工作内容和工作地点以甲方的书面通知为准。

第三条 劳动报酬与支付方式

乙方的劳动报酬包括基本工资和其他福利待遇，具体金额按甲方薪酬制度执行，并于每月____日通过银行转账方式支付。

第四条 工作时间与休息休假

乙方的工作时间遵循国家法律法规及甲方有关工作时间的规定，享有国家规定的各类假期和休息休假权利。

第五条 社会保险与福利

甲方按照国家和地方相关法律法规为乙方缴纳社会保险，同时提供相应的福利待遇。

第六条 合同的变更、解除与终止

任何一方需变更、解除或终止本合同时，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，并提前通知对方。

第七条 争议解决

因履行本合同发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

第八条 其他

本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第九条 附则

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______________

乙方（签字）：_______________

法定代表人（或授权代表）签字：____________

签订日期：____年____月____日

 

以上仅为示例性条款，实际合同文本应结合具体情况以及中国现行劳动法律法规进行详细、准确地编写。

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