签了劳动合同还算应届毕业生吗(篇1)

2024年最新版劳动合同及应届毕业生身份保留协议书

 

合同编号：______

签订日期：______

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人/负责人：_________

**乙方（劳动者）：_________

身份证号码：_________

通讯地址：_________

联系方式：_________

毕业院校：_________

专业：_________

预计毕业时间：_年___月

第一条 合同背景与目的

鉴于乙方目前处于在校学习阶段，即将于上述预计毕业时间内完成学业成为应届毕业生。甲方基于对乙方能力的认可，决定提前与其签订劳动合同，并同意在乙方正式毕业后继续履行合同约定的同时，为乙方保留应届毕业生身份以享受相关优惠政策。

第二条 劳动关系确立

甲乙双方自本合同生效之日起建立劳动预备关系，乙方在完成学业并取得毕业证书后自动转为正式劳动合同关系。

在乙方未取得毕业证书前，甲方将按照国家法律法规和本合同约定，提供实习、培训等机会，乙方享有相应的实习报酬和福利待遇。

第三条 应届毕业生身份保留

甲方承诺，在乙方签署本合同至其正式毕业期间，如国家或地方出台的关于应届毕业生就业政策有所调整，且乙方符合相应条件，甲方将协助乙方申请并确保其享有应届毕业生身份及相关权益。

乙方应在取得毕业证书后立即通知甲方，并在30个工作日内办理完毕所有相关手续，以确保身份转变的合法性和有效性。

第四条 其他条款

（此处根据实际情况填写其他与劳动合同相关的条款，包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限、社会保险、保密条款、违约责任等）

第五条 附则

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

日期：____________

 

请注意：此模板仅供参考，具体条款应结合实际情况和法律规定制定，建议在签订前由法律顾问审核确认。对于“应届毕业生身份保留”的具体操作，需遵循各地人才引进、就业政策的相关规定。

签了劳动合同还算应届毕业生吗(篇2)

 

第一条 合同双方

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

毕业院校：

专业：

学历层次：应届毕业生

第二条 劳动合同期限与试用期

本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。

第三条 身份保持条款

尽管乙方已签署本劳动合同并开始工作，但在乙方取得毕业证书前，其在法律身份上仍视为应届毕业生。在此期间，乙方有权享受国家和地方对应届毕业生的各项政策待遇，并有义务履行毕业生相关责任。

第四条 应届毕业生权益保障

乙方在获取毕业证书之前，甲方同意在招聘、培训、薪资福利、职业发展等方面按照应届毕业生相关政策进行安排和处理。

若乙方在毕业后继续选择在甲方单位服务，甲方将根据法律法规和本合同约定，对乙方进行转正评估和调整相应的劳动关系。

第五条 违约责任

任何一方违反本合同关于应届毕业生身份保持的约定，违约方应承担由此产生的法律责任。

第六条 附则

本合同未尽事宜或因法律法规变动需补充修改之处，甲乙双方应通过友好协商解决，并以书面形式签订补充协议。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

注：本合同旨在明确应届毕业生在签订劳动合同后依然保留学籍期内应届毕业生身份的权利与义务，具体适用范围和条件应符合我国现行法律法规及政策规定。

 

以上模板仅供参考，实际使用时请根据实际情况和法律法规调整具体内容，并建议由专业法律人士审阅确认。

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