终止合同和解除合同的区别,(通用2篇)

发布时间:2024-02-10 06:55:45
发布者:网友

终止合同和解除合同的区别(篇1)

【2024年最新版】劳动合同终止与解除协议模板

劳动合同终止/解除协议

本协议由以下双方于2024年__月__日在____(地点)订立:

甲方(用人单位):

法定名称:_____________________________

注册地址:_____________________________

法定代表人/负责人:___________________

乙方(劳动者):

姓名:______________________________

身份证号码:___________________________

住址:______________________________

鉴于甲乙双方曾于____年____月____日签订《劳动合同》,现基于不同的情形,需要对原劳动合同进行终止或解除处理。根据现行有效的《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的最新规定,特达成如下条款以明确终止与解除的区别及适用情况:

第一条 劳动合同终止

1.1 本合同在以下情形下自动终止:

(a)劳动合同期限届满且双方未续签;

(b)因法律规定的原因,如劳动者达到法定退休年龄、丧失劳动能力等。

1.2 终止劳动合同不影响双方在合同终止前已产生的权利义务,包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、经济补偿金等事项的履行。

第二条 劳动合同解除

2.1 本合同经双方协商一致,或出现法定解除事由时可提前解除:

(a)双方经友好协商同意提前解除劳动合同,并就相关赔偿、补偿等问题达成一致意见;

(b)由于一方严重违反劳动合同约定或法律规定的解除条件成就,例如劳动者严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害,或者用人单位存在违法行为导致无法继续履行合同等。

2.2 合同解除后,除上述第1.2条所述的权利义务外,过错方应依法承担相应的法律责任和赔偿责任。

第三条 其他条款

3.1 无论是劳动合同终止还是解除,双方应当按照法律法规的规定办理相关手续,并确保权益不受侵害。

3.2 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

甲方(用人单位): 乙方(劳动者):

(盖章) (签字)

日期:____年____月____日 日期:____年____月____日

请注意,以上内容仅为示例性模板,具体条款需根据实际情况以及最新的法律法规进行调整和完善。在签署任何法律文件之前,请务必咨询专业法律顾问。

终止合同和解除合同的区别(篇2)

2024年最新版合同终止与解除协议模板

《2024年劳动/服务合同终止与解除协议书》

 

甲方(用人单位):

 

统一社会信用代码:______________________

乙方(劳动者/服务提供方):

 

身份证号码:___________________________

鉴于:

甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同/服务合同(以下简称“原合同”),现因特定事由,需要对原合同进行终止或解除处理。根据现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的2024年修订版本,特订立本协议,明确终止与解除合同的具体区别与适用情况。

一、合同终止条款:

法定终止:

当出现以下任一情形时,合同将自动终止:

合同期限届满且未续签;

由于不可抗力因素导致无法继续履行合同;

法律法规规定的其他终止条件成就。

协议终止:

经甲乙双方协商一致,在合同期限届满前达成书面协议,决定提前终止合同关系,但需确保依法支付经济补偿金等相应费用。

二、合同解除条款:

单方解除:

甲方因经营困难、调整组织架构等原因,按照法定程序提前通知乙方并支付赔偿金后解除合同。

乙方因个人原因需提前解除合同的,应遵守提前通知义务,并视情况承担违约责任。

约定解除:

出现合同中预先设定的解除条件,如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等,任何一方均有权解除合同。

法定解除:

一方根本违约,致使对方订立合同的目的不能实现,守约方有权单方解除合同,并要求违约方赔偿损失。

三、后续事项处理:

无论合同是终止还是解除,甲乙双方均应按法律规定办理离职交接手续,结清工资、社会保险、经济补偿等相关事宜。

四、争议解决:

关于本协议执行过程中产生的任何争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,或直接向人民法院提起诉讼。

签署日期: ________________

甲方(盖章): __________________

法定代表人/授权代表签字: ________________

乙方(签字): __________________

 

请注意,以上内容仅为示范性模板,实际应用时应结合具体法律环境和个案事实进行详细、准确的法律表述,并建议在专业法律人士指导下使用。

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