续签劳动合同(篇1)

2024年最新版劳动合同续签协议书

 

**合同编号：_________

甲方（用人单位）：

名称：_____________________

地址：_____________________

法定代表人/主要负责人：____________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________________

性别：_____________________

身份证号码：__________________

家庭住址：___________________

鉴于甲乙双方已于____年____月____日签订了一份期限为____年至____年的劳动合同，现劳动合同期限即将届满，经双方协商一致，决定按照相关法律法规规定续签本劳动合同，特订立以下条款：

第一条 合同续签

甲乙双方同意自____年____月____日起至____年____月____日止，续签为期____年的劳动合同。

第二条 工作岗位与内容

乙方在本合同续签期间的工作岗位、工作内容和工作地点维持不变，具体以原劳动合同约定为准。

第三条 劳动报酬与福利

乙方的工资待遇、奖金、社会保险、住房公积金以及其他福利待遇将依照甲方现行薪酬福利制度执行，并可根据甲方经济效益和乙方工作绩效进行调整。

第四条 劳动保护与劳动条件

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第五条 违约责任

任何一方违反本续签劳动合同的规定，均应承担相应的违约责任。如因违约导致对方损失的，违约方应予赔偿。

第六条 争议解决方式

对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第七条 其他

本合同未尽事宜，按原劳动合同及国家相关法律法规执行。若有其他补充事项，由甲乙双方另行签订补充协议，作为本合同附件。

甲方（盖章）：___________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：___________________

日期：____年____月____日

以上条款经甲乙双方自愿协商达成一致，愿共同遵守并严格执行。

 

注：此模板仅供参考，具体内容需根据实际情况以及中国现行《劳动合同法》等相关法律法规进行调整和完善。在实际使用时，请务必咨询法律专业人士或相关部门。

续签劳动合同(篇2)

2024年最新版劳动合同续签协议书

 

**合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：_____________________

地址：___________________________________

乙方（劳动者）：__________________________

身份证号码：______________________________

现住址：_________________________________

鉴于甲乙双方已于______年____月____日签订了有效期至______年____月____日的劳动合同，现因双方均有意愿继续履行劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规的规定，经友好协商，特达成以下劳动合同续签协议：

第一条 合同续签

甲乙双方同意自______年____月____日起，将原劳动合同续签至______年____月____日止。

第二条 工作内容和地点

乙方将继续在甲方指定的岗位上工作，具体工作内容、地点以及工作时间等按原劳动合同约定执行，并可根据实际情况进行合理调整。

第三条 劳动报酬与福利待遇

乙方的工资待遇、奖金、津贴、社会保险、住房公积金及其他福利待遇，仍按照原劳动合同的约定执行，并随公司政策或国家法律法规调整而适时调整。

第四条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

第五条 违约责任

如任何一方违反本续签协议，应承担相应的违约责任。具体违约责任参照原劳动合同相关规定执行。

第六条 争议解决方式

关于本合同的解释、效力以及履行过程中发生的争议，由双方通过友好协商解决；协商不成的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

第七条 其他条款

本协议未尽事宜，按照原劳动合同及国家有关法律法规执行。

本续签协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（单位盖章）：_____________ 日期：年____月____日

法定代表人/委托代理人签字：__

乙方（签字）：_______________ 日期：______年____月____日

 

注：以上仅为模板，具体内容需根据实际情况和法律规定进行调整。

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