被迫解除劳动合同(篇1)

2024年最新版被迫解除劳动合同协议书

合同编号：_________

甲方（用人单位）：

名称：__________________

地址：__________________

法定代表人/负责人：____________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

身份证号码：____________

现住址：__________________

鉴于：

甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，基于______（此处详细描述解除劳动合同的具体原因，例如：不可抗力、企业经营状况发生重大变化、劳动条件无法得到保障等），甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得不提出解除与乙方的劳动合同。

经过甲乙双方充分协商，达成以下协议条款：

自____年____月____日起，甲乙双方签订的劳动合同正式解除。乙方在甲方的工作关系同时终止。

甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿金共计人民币____元，包括但不限于工资、社会保险费、公积金、赔偿金等，并于本协议生效之日起____日内一次性支付完毕。

乙方承诺，在劳动合同解除后，将妥善交接工作，并保守在甲方任职期间所接触到的所有商业秘密和保密信息。

双方确认，自劳动合同解除之日起，任何一方均不再对对方承担劳动合同项下的权利和义务，且不存在其他未解决的劳动争议。

本协议经甲乙双方签字盖章后即刻生效，具有法律约束力。如因执行本协议产生争议，双方同意通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

以上内容为2024年最新版被迫解除劳动合同协议书，甲乙双方均需严格遵守，以确保合法权益不受侵犯。

被迫解除劳动合同(篇2)

2024年最新版：被迫解除劳动合同通知书

 

**合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人/负责人：_____________

乙方（员工）：

身份证号：___________________

住址：_______________________

鉴于当前情况，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的最新规定，经慎重考虑并协商后，现就甲方与乙方之间的劳动合同关系被迫解除事宜，特制定本通知书。

一、劳动合同基本情况

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期限至____年____月____日止，乙方在甲方担任____岗位工作。

二、解除劳动合同的原因

因____（详细说明原因，如企业经营困难、重组改制、不可抗力等），导致甲方无法继续履行与乙方的劳动合同，故此决定按照法定程序被迫解除与乙方的劳动合同关系。

三、解除劳动合同日期

本通知书送达之日起____日内（根据法律规定或双方约定），即____年____月____日起，甲乙双方的劳动合同正式解除。

四、经济补偿与待遇

甲方将严格按照相关法律法规的规定，支付乙方相应的经济补偿金和其他应享有的福利待遇。具体金额和支付方式如下：_________（详述补偿方案）。

五、权利义务交接

乙方应在劳动合同解除前完成工作交接，并确保公司财物完整无损。同时，乙方的社保、公积金等转移手续，甲方将予以积极配合办理。

六、法律效力与争议解决

本通知书自送达之日起生效，如有任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）： ___________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）： ___________________

日期：____年____月____日

以上内容为双方真实意思表示，已充分理解并同意遵守。

 

请注意，本模板仅供参考，实际应用时请根据具体情况以及最新的法律法规进行调整，并建议在专业法律人士指导下使用。

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