不签劳动合同怎么赔偿(篇1)

【2024年最新版】未签订书面劳动合同赔偿协议书

 

《2024年度未签书面劳动合同经济补偿与双倍工资赔付协议书》

 

合同编号： _______

签订日期： _______

甲方（用人单位）：

名称：________

法定代表人/负责人：________

地址：________

联系方式：________

乙方（劳动者）：

姓名：________

身份证号码：________

住址：________

联系方式：________

鉴于：

甲乙双方自____年____月____日起建立劳动关系，但截至本协议签订之日，甲乙双方尚未按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的规定签订书面劳动合同。

根据2024年现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条以及其他相关法律法规的规定，对于超过一个月未签订书面劳动合同的情况，甲方应当向乙方支付双倍工资。

协议内容：

第一条 双倍工资赔付

甲方同意按照法律规定，就自用工之日起满一个月的次日至实际签订书面劳动合同之日或解除劳动关系之日（以较早发生者为准），向乙方支付相当于此期间正常工资的双倍工资作为赔偿，总计金额为人民币____元整。

第二条 经济补偿金

由于未签订书面劳动合同，现双方协商一致决定终止劳动关系，甲方根据乙方的工作年限和离职前十二个月的平均工资标准，依法给予乙方经济补偿金，共计人民币____元整。

第三条 社保缴纳

针对未依法缴纳社会保险期间，甲方应按当地社会保险经办机构规定的标准补缴乙方的社会保险费用，或者按照规定向乙方支付相应的经济补偿。

第四条 履行期限与方式

上述赔偿款项应在本协议签署后的____个工作日内一次性支付至乙方指定的银行账户。

第五条 法律效力与争议解决

本协议经双方签字盖章后生效，具有法律约束力。如在执行过程中产生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交至____仲裁委员会进行仲裁。

甲方（用人单位盖章）：____________

乙方（劳动者签字）：____________

见证人（如有）：____________

签订地点：________

签订日期：________

 

请注意，以上模板仅供参考，具体赔偿金额、条款细节以及适用法律等需根据实际情况及当地的法律法规进行调整，并建议在签订此类协议之前咨询专业律师或法律顾问，确保协议内容符合最新的法律要求。

不签劳动合同怎么赔偿(篇2)

2024年最新版未签订书面劳动合同赔偿协议书

合同编号：【填写编号】

甲方（用人单位）：

公司名称：

注册地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

联系地址：

鉴于甲乙双方在劳动关系存续期间，由于甲方原因未能按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的最新规定与乙方签订书面劳动合同，现经友好协商，就乙方因未签订书面劳动合同应得的赔偿事宜达成以下协议：

第一条 赔偿事由

自【入职日期】起至【实际工作结束日期】止，甲方未能及时与乙方签订书面劳动合同。

第二条 法律依据

根据2024年修订实施的《劳动合同法》相关规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并从满一年的次日起向劳动者支付双倍工资差额。

第三条 赔偿金额

双方确认，甲方同意一次性支付乙方自入职后第二个月开始至本协议签订之日止期间的双倍工资差额共计人民币【具体金额】元。

若在此期间甲方未为乙方缴纳社会保险，甲方还需按照当地社保政策的规定，补缴相应的社会保险费用或给予相应经济补偿。

第四条 支付方式及时间

甲方应在本协议签订之日起【具体时间】内，将上述赔偿款项全额支付至乙方指定账户。

第五条 权利放弃和保密条款

乙方接受上述赔偿后，承诺不再就未签订书面劳动合同事项向甲方提出任何其他形式的赔偿或补偿要求，并对本协议内容及涉及的赔偿事实予以保密。

第六条 违约责任

如一方违反本协议约定，违约方应承担由此给守约方造成的全部经济损失。

第七条 争议解决

对于因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交至【所在地仲裁委员会】进行仲裁。

第八条 其他

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人/负责人（签字）：

签署日期：【填写日期】

 

请注意，以上模板仅供参考，具体内容请结合实际情况、最新的法律法规以及专业法律意见进行调整。在签订此类协议前，建议寻求法律专业人士的帮助以确保协议的有效性和合法性。

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