人事合同,(通用2篇)
人事合同(篇1)
2024年最新版人事聘用合同
合同编号:【编号】
甲方(用人单位):
公司全称:____________
地址:____________
法定代表人:____________
乙方(员工):
姓名:____________
性别:____________
身份证号码:____________
联系方式:____________
现居住地址:____________
鉴于:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方受聘于甲方工作事宜达成以下协议:
第一条 合同期限
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,为期____年。其中试用期为____个月,自____年____月____日至____年____月____日。
第二条 工作内容与岗位
甲方聘请乙方担任____________职务,乙方的工作内容、职责和工作地点以甲方出具的岗位说明书为准。
第三条 工作时间与薪酬福利
乙方执行标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。
乙方的月薪为人民币____________元,按月支付,并享受国家及甲方规定的各项福利待遇。
第四条 劳动保护与社会保险
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险,提供必要的劳动保护条件和设施。
第五条 劳动纪律与保密义务
乙方应遵守甲方的规章制度,保守甲方商业秘密,维护甲方合法权益。
第六条 合同变更、解除与终止
甲乙双方在符合相关法律法规的前提下,可以协商变更、解除或终止本合同。
第七条 违约责任
任何一方违反本合同约定,应当依法承担相应的违约责任。
第八条 争议解决
因履行本合同发生的争议,甲乙双方应友好协商解决;协商不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。
第九条 其他条款
本合同未尽事宜,由甲乙双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十条 生效日期
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):____________ 乙方(签字):____________
日期:____年____月____日 日期:____年____月____日
注:以上仅为模板内容,具体合同条款需根据实际情况和法律规定进行调整。
人事合同(篇2)
2024年最新版人事聘用合同模板
合同编号:___________
签订日期:____年____月____日
甲方(用人单位):
名称:_________________________
地址:_________________________
法定代表人/负责人:_____________
乙方(员工):
姓名:_________________________
性别:_________________________
身份证号码:____________________
联系电话:______________________
通讯地址:______________________
第一条 合同依据与目的
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本2024年最新版的人事聘用合同,明确双方的权利和义务。
第二条 聘用岗位与工作内容
甲方聘用乙方担任________________职位,乙方的工作内容包括但不限于______________________。
第三条 合同期限
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,其中试用期为____个月,自____年____月____日至____年____月____日。
第四条 工作时间与休息休假
乙方执行标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。甲方按照国家规定给予乙方休息休假权利。
第五条 劳动报酬与福利
乙方的工资待遇为每月人民币____________元,并享受甲方提供的各项社会保险及福利待遇。
第六条 权利与义务
双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务,甲方保障乙方劳动权益,乙方遵守公司规章制度,保守商业秘密,尽职尽责完成工作任务。
第七条 合同变更、解除与终止
合同在履行期间如需变更、解除或终止,须提前通知对方并依法办理相关手续。
第八条 争议解决
因执行本合同所发生的任何争议,应先通过友好协商解决;协商不成的,可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。
第九条 其他条款
本合同未尽事宜,按照国家有关法律、法规和规章的规定执行,或者由甲乙双方另行书面约定。
第十条 附则
本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章): 乙方(签字):
法定代表人/负责人(签字):
注:以上内容仅为示例性条款,具体合同内容应根据实际情况和法律法规要求进行详细制定,并经专业法律顾问审核确认后签署。
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