兼职合同有法律效力吗,2024年最新版兼职劳动合同(法律效力确认版)(通用2篇)

发布时间:2024-02-10 21:49:12
发布者:网友

兼职合同有法律效力吗(篇1)

 

2024年兼职劳动合同

甲方(聘用单位):

公司全称

统一社会信用代码:

地址:

法定代表人/负责人:

乙方(受聘人):

姓名:

身份证号码:

联系电话:

现居住地址:

鉴于中华人民共和国《劳动法》、《社会保险法》及其它相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本兼职劳动合同,共同遵守以下条款:

第一条 合同性质与期限

本合同为非全日制(兼职)劳动合同,乙方以非全日制形式为甲方提供服务。

聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条 工作内容和工作地点

乙方的工作岗位为__________,具体工作内容见附件。

工作地点为_________________。

第三条 工作时间和休息休假

乙方的每日工作时间不超过法定小时数,并确保每周累计工作时间不超过法定上限。

兼职员工依法享有同等的休息休假权利。

第四条 劳动报酬与支付方式

甲方按照约定的标准和周期支付乙方劳动报酬,不得低于当地最低小时工资标准。

支付时间为每月__日前,通过银行转账等方式支付。

第五条 社会保险

根据国家法律规定,甲方应依法为乙方缴纳非全日制用工的社会保险费,或经乙方书面同意并符合规定的条件下不购买社保而采取其他补偿措施。

第六条 权利与义务

甲乙双方应各自履行劳动合同中约定的权利和义务,并严格遵守相关法律法规。

第七条 合同解除与终止

本合同的解除、终止以及违约责任等事宜,按照《劳动法》等相关法律法规执行。

第八条 争议解决

因执行本合同发生的任何争议,双方应首先友好协商解决;协商不成时,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。

第九条 其他约定事项

本合同未尽事宜,由双方协商补充,并作为本合同不可分割的一部分。

本合同一式两份,甲乙双方各执一份,每份具有同等法律效力。

甲方(盖章): 乙方(签字):

日期:____年__月__日 日期:____年__月__日

 

请注意:以上模板仅供参考,请结合实际情况和当地最新的法律法规进行调整和完善。对于涉及社保、工时、薪酬等内容,请务必遵循2024年最新的地方性法规及人社部门的相关规定。

兼职合同有法律效力吗(篇2)

 

甲方(聘用单位):

公司全称

统一社会信用代码

注册地址

法定代表人/负责人:

乙方(受聘人):

姓名:

身份证号码:

现居住地址:

联系方式:

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及其它相关法律法规和政策的规定,本着自愿、平等、公平的原则,就乙方在兼职期间的权益保护、工作内容、薪酬待遇、保密义务等相关事项达成一致意见,特签订本兼职劳动合同书。

第一条 合同性质与期限

本合同为非全日制(兼职)劳动合同,自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条 工作内容与地点

2. 乙方同意在甲方指定的岗位上从事____工作,并遵守甲方的工作安排与规章制度。

第三条 工作时间和休息休假

3. 乙方每周工作时间不超过二十四小时,具体工作时间由甲乙双方协商确定。

第四条 劳动报酬

4. 甲方按照约定的标准和方式向乙方支付劳动报酬,支付周期为____。甲方应确保乙方获得不低于当地最低工资标准的报酬。

第五条 社会保险

5. 根据国家规定,甲方应当为乙方参加工伤保险,其他险种根据地方性法规和政策执行。任何排除或减轻甲方缴纳社保义务的条款均无效。

第六条 保密与竞业限制

6. 乙方应对在兼职期间获取的甲方商业秘密进行保密,并可依据具体情况,约定是否包含竞业限制条款。

第七条 违约责任

7. 若甲乙双方中任何一方违反本合同约定,违约方应当依法承担相应的违约责任。

第八条 解除与终止

8. 双方可以按照《劳动法》相关规定解除或终止本合同,且必须提前通知对方并履行相应手续。

第九条 其他约定事项

9. 本合同未尽事宜或在执行过程中出现的新情况,由甲乙双方协商解决,并形成书面补充协议,作为本合同不可分割的部分。

第十条 法律适用与争议解决

10. 本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生劳动争议,应先通过协商解决;协商不成时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第十二条 合同份数与生效

11. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(盖章)之日起生效,具有同等法律效力。

甲方(盖章): 乙方(签字):

日期:____年__月__日 日期:____年__月__日

 

请注意:以上模板仅供参考,实际操作中请结合具体的雇佣关系、工作性质以及最新的法律法规要求来制定和完善合同内容,必要时建议寻求专业法律人士的帮助。

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