劳动合同年限规定(篇1)

劳动合同（2024年最新版）

——关于劳动合同期限的规定

合同编号：___________

甲方（用人单位）：

 

乙方（劳动者）：

 

签订日期：____年____月____日

第一条 合同期限规定

1.1 本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】的劳动合同。

1.2 若为固定期限劳动合同，其期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计四年。即本合同将于2024年12月31日到期。

1.3 在合同期限内，甲乙双方应按照国家法律法规和本合同约定履行各自的权利与义务，未经双方协商一致并书面变更，任何一方不得擅自更改或解除本合同。

第二条 合同期满处理

2.1 本合同期满前六十日内，如双方均有续签意向，应进行协商并签订新的劳动合同；若期满后未达成续签协议，且乙方仍在甲方单位工作的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同，但最长不超过一个月，此期间双方应尽快办理续约或终止手续。

第三条 续签、变更与解除

3.1 劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同，并明确续订的期限和条件。

3.2 在合同有效期内，如有特殊情况需要变更或提前解除合同的，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，并由双方协商一致后签署书面协议。

第四条 其他

4.1 本合同所涉及的年限规定，旨在保障双方合法权益，维护稳定的劳动关系。

4.2 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行，或经双方友好协商解决。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（或委托代理人）： 身份证号码：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

注：以上内容仅供参考，具体条款需根据实际情况和相关法律法规进行调整。在签订正式合同时，请务必咨询专业法律人士或相关部门进行审核确认。

劳动合同年限规定(篇2)

2024年最新版劳动合同年限规定模板

 

中华人民共和国2024年版全日制劳动合同（固定期限）

合同编号：

 

甲方（用人单位）：

名称：_____________________

地址：_____________________

法定代表人/主要负责人：___________________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________________

性别：_____________________

身份证号码：_____________________

住址：_____________________

第一条 合同期限

本合同期限为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，为期四年。

第二条 工作内容与地点

（此处描述乙方的工作岗位、工作内容及工作地点等详细信息）

第三条 劳动合同的续订和解除

3.1 本合同期满前，如双方同意继续履行劳动关系，应在期满前30日内以书面形式提出续订意向，并协商确定新的劳动合同期限。

3.2 符合法定条件或双方约定的情形下，任何一方均有权提前解除本劳动合同，但应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。

第四条 工资待遇与支付

（此处详述乙方的工资标准、支付方式、支付时间以及调整机制等）

第五条 社会保险与福利

5.1 甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险。

5.2 乙方享有甲方提供的相关福利待遇，具体以公司内部规章制度为准。

第六条 违约责任

（关于违反本合同中关于劳动期限规定的违约责任的具体条款）

第七条 争议解决

因执行本合同发生争议，由甲乙双方协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条 其他

（其他双方认为有必要约定的事项）

签署日期：

甲方（盖章）：_______________

乙方（签字）：_______________

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

 

以上内容仅供参考，实际合同文本需结合具体情况及现行法律法规进行修订和完善。在制定或签署劳动合同时，建议寻求专业法律人士的帮助，确保合同的合法性和有效性。

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