就业合同,(通用2篇)

发布时间:2024-02-12 00:31:10
发布者:网友

就业合同(篇1)

2024年最新版就业合同模板

 

2024年度标准版劳动合同书

 

甲方(用人单位):

公司全称

地址:

法定代表人:

乙方(劳动者):

姓名:

身份证号码:

现居住地址:

 

第一条 合同的订立与生效

本合同由甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规,于2024年__月__日在平等自愿、协商一致的基础上签订。

第二条 合同期限

本合同期限自2024年__月__日起至202__年__月__日止,为__年期限合同/无固定期限合同。

第三条 工作内容和工作地点

甲方安排乙方在__岗位从事__工作,工作地点为__。

第四条 工作时间和休息休假

乙方的工作时间为每日不超过八小时,平均每周不超过四十小时。乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年假。

第五条 劳动报酬与社会保险

甲方应按月支付乙方工资,工资标准为人民币__元。同时,甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境,并对乙方进行必要的职业培训和安全教育,防止职业病的发生。

第七条 违约责任与争议解决方式

任何一方违反本合同约定,违约方应当承担相应的法律责任。如有劳动争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成时,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,或依法向人民法院提起诉讼。

第八条 其他条款

(此处可添加关于保密协议、竞业禁止、知识产权归属等特殊约定)

 

第九条 附则

本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章):_____________ 乙方(签字):_____________

日期:____年___月___日 日期:____年___月___日

 

以上内容仅为示例,实际使用时请根据具体情况进行修改,并确保符合当地法律法规的要求。

就业合同(篇2)

2024年最新版就业合同模板

 

2024年度标准劳动合同书

 

**合同编号:_____________

甲方(用人单位):

名称:________________________

地址:________________________

法定代表人:__________________

乙方(劳动者):

姓名:________________________

性别:________________________

身份证号码:____________________

联系方式:____________________

 

第一条 合同依据与期限

本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定,自____年____月____日起至____年____月____日止,为期____年。

第二条 工作内容与地点

甲方聘请乙方担任________________职位,工作地点为________________。

第三条 工作时间与休息休假

乙方执行________________工时制度。甲方保障乙方依法享有休息休假的权利。

第四条 劳动报酬与支付方式

乙方的工资标准为每月人民币____________元,按月支付,于每月____日发放。加班工资按照国家相关法规计发。

第五条 社会保险与福利

甲方应按照国家和地方规定,为乙方办理并缴纳社会保险费,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护设施,并对可能产生职业病危害的岗位进行告知和防护。

第七条 合同变更、解除与终止

双方协商一致可以变更、解除或终止本合同,但必须遵守法律法规关于劳动合同变更、解除与终止的规定。

第八条 违约责任

任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,给对方造成损失的,应当予以赔偿。

第九条 争议解决

因履行本合同发生的争议,甲乙双方应通过友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。

第十条 其他

本合同未尽事宜,按照国家有关法律、法规执行,或者经双方协商签订补充协议。

 

甲方(盖章): _______________________

法定代表人/委托代理人(签字): _______________________

乙方(签字): _______________________

签订日期: ______年______月______日

 

此合同模板仅供参考,具体内容需根据实际情况调整以符合法律法规要求及双方约定。在签署正式合同时,请务必确保所有条款符合2024年最新的中国劳动法律法规。

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