工作多少年可以签无固定期限合同(篇1)

2024年无固定期限劳动合同

第一条 合同双方

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

第二条 合同期限

本合同自_年_月_日起生效，为无固定期限劳动合同。甲乙双方未约定明确的终止日期，除非根据本合同或相关法律法规的规定出现解除或终止的情形。

第三条 工作内容与工作地点

乙方同意在甲方安排的岗位从事_（具体工作内容）工作，工作地点位于_。

第四条 试用期规定

如存在试用期，试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限不超过六个月，且不得超过法定最长期限。

第五条 社会保险与福利

甲方应按照国家和地方的相关法律规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第六条 劳动条件与劳动保护

甲方应当提供符合国家安全卫生标准的工作环境和条件，并保障乙方享有法律规定的休息休假权利。

第七条 合同解除与终止

双方可依法解除或终止本合同，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》第36至44条所列明的情况。

第八条 违约责任

任何一方违反本合同约定，须承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的经济损失。

第九条 争议解决

因执行本合同发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十条 其他条款

（此处可根据实际情况添加其他必要条款）

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人/委托代理人（签字）：

签订日期：_年_月_日

注： 本合同遵循2024年最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规制定，确保双方权益受法律保护，任何与现行法律法规相抵触的约定均为无效。

以上模板仅供参考，实际签订时需依据双方的具体情况及最新的法律法规进行详细填写和调整。

工作多少年可以签无固定期限合同(篇2)

2024年无固定期限劳动合同

第一条 合同订立与生效

本合同由甲方（用人单位全称）与乙方（劳动者姓名）于2024年__月__日依法订立，自双方签字或盖章之日起生效，属于无固定期限劳动合同。

第二条 合同期限

本合同无明确终止日期，即自_年_月_日起开始履行，除非根据法律、法规或者本合同约定的解除或终止条件出现。

第三条 试用期

本合同约定试用期为自_年_月_日至_年_月_日止。试用期内双方权利义务按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

第四条 工作内容和工作地点

乙方同意在甲方安排下，从事__岗位（工种）工作，具体工作内容以甲方实际业务需求为准。工作地点位于__（详细地址）。

第五条 劳动合同的签订与社会保险

甲乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。任何关于不购买社保的约定均视为无效，并不得排除甲方作为用人单位应承担的社会保险缴纳义务。

第六条 签订无固定期限劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方已在甲方连续工作满__年（此处填写具体年限，如10年），且符合签订无固定期限劳动合同的情形，经甲乙双方协商一致，确定签订本无固定期限劳动合同。

第七条 合同变更、解除和终止

甲乙双方在合同履行期间，如有变更、解除或终止劳动合同的情况，将严格按照相关法律法规及本合同约定条款执行。

第八条 其他

本合同未尽事宜，按照国家现行法律法规以及地方性政策执行，必要时可签订补充协议加以明确。

第九条 争议解决

因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方应先行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位盖章）：

法定代表人/委托代理人（签字）：

乙方（劳动者签字）：

签订日期：2024年__月__日

以上内容仅为示例，具体内容应依据中国现行有效的《劳动合同法》及相关法律法规制定，并结合实际情况进行调整。在实际操作中，请务必参照最新的法律法规及人力资源社会保障部门发布的官方版本进行修订。

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