无合同员工擅自离职怎么处理(篇1)

2024年无合同员工擅自离职处理决定书及后续程序模板

2024年度无劳动合同员工擅自离职处理协议书

甲方（用人单位）：

公司名称

地址

法定代表人/负责人姓名

乙方（离职员工）：

姓名

身份证号

现住址

鉴于：

乙方于_年_月_日起在甲方处工作，双方未签订书面劳动合同。

乙方未经甲方批准，于_年_月_日擅自离岗，至今未回工作岗位且未办理任何离职手续。

一、事实确认

根据我单位的考勤记录和相关管理规定，乙方的行为已构成擅自离职。乙方在规定的期限内未能返回岗位或提交书面辞职申请，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

二、处理决定

鉴于上述情况，甲方决定按照如下方式处理乙方擅自离职事宜：

自_年_月_日起，视为乙方自动解除与甲方之间的事实劳动关系。

甲方将依据国家法律法规和企业内部规章制度，扣除乙方擅自离职期间的工资及其他福利待遇。

乙方须在收到本决定书之日起_个工作日内到甲方处完成离职交接手续，包括但不限于归还公司财物、资料等，并承担因擅自离职给甲方造成的经济损失。

三、法律责任

如乙方未能按时完成上述离职交接手续，甲方有权通过法律途径追究乙方违约责任，并可能将其行为报告至公共信用信息平台。

四、争议解决

甲乙双方因本处理决定产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

五、其他条款

本协议未尽事宜，依照有关法律法规的规定执行。

甲方（盖章）： 日期：2024年__月__日

乙方（签字）： 日期：2024年__月__日

请注意，以上模板仅供参考，在实际应用时需要结合具体案例和当地法律法规进行调整，并由法律顾问审定后使用。同时，建议在发现员工擅自离职后，先行收集证据并查清事实，确保处理过程合法合规。

无合同员工擅自离职怎么处理(篇2)

无合同员工擅自离职处理决定书及交接程序2024年版

甲方（用人单位）：

公司名称

注册地址

法定代表人/负责人：_______

乙方（劳动者）：

姓名

身份证号码

现住址：_______

鉴于：

乙方自_______年____月____日起在甲方单位工作，但双方尚未签订书面劳动合同。

近期，乙方未经甲方同意且未办理任何离职手续，于_______年____月____日擅自离开工作岗位，其行为已构成擅自离职。

一、擅自离职事实确认

根据本单位考勤记录、监控录像等相关证据材料，确认乙方存在擅自离职的事实。

二、处理决定

依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，因乙方擅自离职，甲方做出如下处理决定：

自乙方擅自离职之日起，视为双方劳动关系解除，甲方不再承担基于劳动关系产生的工资支付、社会保险缴纳等义务。

若乙方离职造成甲方经济损失的，甲方保留追究乙方赔偿责任的权利，并将通过法律途径进行追偿。

三、工作交接与资产归还

乙方应在收到本决定书之日起十五日内返回甲方处完成以下事项：

(1) 清理并交接所有职务相关的工作内容，包括但不限于文件资料、客户信息、项目进度等。

(2) 归还甲方提供的办公设备、工具、工作证件等一切财物。

四、法律责任

若乙方未能在规定期限内履行上述交接义务，甲方将视情况采取进一步的法律措施，包括但不限于申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、其他

本决定书自送达乙方时生效。甲乙双方应共同遵守，如有争议，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：_____________

日期：_______年____月____日

乙方（签字）：_____________

日期：_______年____月____日

注：此模板为通用性示例，具体应用时需结合实际情况和当地法律法规予以调整和完善。

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