没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗(篇1)

 

2024年最新版无劳动合同劳动争议仲裁申请书

申请人信息：

姓名：____________________

身份证号：____________________

联系电话：____________________

现居住地址：____________________

被申请人信息：

单位名称：____________________

统一社会信用代码：____________________

法定代表人/负责人：____________________

单位地址：____________________

一、案由：

申请人自____年____月____日至____年____月____日在被申请人处工作，虽未签订正式的书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。鉴于被申请人在劳动过程中存在违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），故提出本仲裁申请。

二、仲裁请求：

请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；

请求裁决被申请人支付相应的劳动报酬，具体金额为____________；

请求裁决被申请人依法补缴申请人在职期间的社会保险；

如有其他权益受损事项，请求依法进行裁决或补偿。

三、事实与理由：

（此处详细描述与被申请人之间的劳动关系事实、工作内容、工作时间、薪酬待遇、未签合同情况以及权益受损的具体情况和相关证据）

四、证据清单：

证据一：__________

证据二：__________

……

申请人承诺以上陈述属实，并愿意承担虚假陈述的法律责任。

申请人签名：_______________

日期：____年____月____日

注：此申请书仅供参考，实际使用时请根据具体情况并结合当地法律法规进行调整，并在提交前咨询专业法律人士。

 

以上模板适用于在中国境内没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的劳动者，当其合法权益受到侵害时，向劳动争议仲裁委员会提出的仲裁申请书范例。

没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗(篇2)

2024年最新版：无书面劳动合同劳动争议仲裁申请书模板

 

中华人民共和国2024年度无书面劳动合同劳动争议仲裁申请书

 

申请人信息：

申请人姓名：

身份证号码：

联系电话：

通讯地址：

被申请人信息：

被申请人单位名称：

单位注册地址：

法定代表人/负责人姓名：

联系电话：

仲裁请求：

鉴于申请人与被申请人在实际工作中形成了事实劳动关系，但双方并未签订书面劳动合同。现依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵委员会提出以下仲裁请求：

确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；

要求被申请人支付双倍工资（自入职之日起至提交本申请之日止）；

其他相关权益的维护（如社会保险、经济补偿金等，根据实际情况填写）。

事实与理由：

（此处详细阐述申请人入职时间、工作内容、工资待遇以及未签订书面劳动合同的事实经过，并附上相关证据材料，如工资流水、工作证明、考勤记录等）

法律依据：

根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应承担支付双倍工资的责任。

声明：

以上所述内容均属真实，如有虚假，本人愿意承担一切法律责任。

附件清单：

申请人身份证明复印件

工资流水记录

工作证明材料

其他相关证据材料

申请人签名：

日期：2024年XX月XX日

 

注意：此模板仅供参考，具体仲裁申请应根据实际情况调整并结合当地劳动争议仲裁委员会的要求进行撰写。在提交仲裁申请前，建议寻求专业法律人士的帮助与指导。

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