用人单位不签劳动合同的法律后果(篇1)

2024年版用人单位未签订劳动合同法律责任确认书

 

2024年最新版用人单位未履行签订书面劳动合同法律责任确认及赔偿承诺书

一、前言

本确认书根据《中华人民共和国劳动合同法》（2023修订版）及其相关法律法规的规定，就用人单位在与劳动者建立劳动关系后未能按照法律规定及时签订书面劳动合同的法律责任进行明确。

二、事实陈述

甲方（用人单位全称）与乙方（劳动者全名）自____年____月____日起建立了事实劳动关系，但至今未签订书面劳动合同。

三、法律责任确认

根据《劳动合同法》第82条，若自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，甲方应当向乙方支付自用工之日满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止期间的双倍工资。

若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，且无法律规定的例外情形，视为甲方已与乙方订立了无固定期限劳动合同。

在未签合同期间，甲方不得以试用期不合格等理由随意解除与乙方的劳动关系，否则需承担违法解除劳动合同的相应责任。

无论是否签订劳动合同，甲方均有义务为乙方依法缴纳社会保险费，违反此义务将面临社保行政部门的处罚。

四、赔偿承诺

甲方承诺，如因未及时签订书面劳动合同导致乙方权益受损，自愿按上述法律规定承担相应的赔偿责任，并同意接受劳动监察部门、司法机关的监督执行。

五、其他条款

...（此处根据实际情况添加其他必要条款）

六、签署与生效

本确认书经甲乙双方签字或盖章后即刻生效。

甲方（用人单位盖章）：

法定代表人/授权代表签字：

日期：____年____月____日

乙方（劳动者签字）：

日期：____年____月____日

 

请注意，以上仅为大纲参考，具体内容应由具备专业资质的律师根据实际案情和最新法律法规进行撰写。在实际操作中，任何涉及法律后果的文件都必须遵循现行有效的法律法规，并确保符合当地司法实践的要求。

用人单位不签劳动合同的法律后果(篇2)

【2024年版】用人单位未签订劳动合同法律后果告知书及补偿协议模板

 

2024年最新劳动法规定下未签订书面劳动合同的法律责任与补偿方案

 

甲方（用人单位）：

 

乙方（劳动者）：

 

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2024修订版）及其相关法律法规，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。若超过该期限仍未签订，则产生相应的法律责任和赔偿义务。现就甲方未能在法定期限内与乙方签订书面劳动合同的情况，明确如下法律后果与补偿措施：

第一条 法律后果：

甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，依据法律规定，应当向乙方支付自用工满一个月的次日起至实际签订书面劳动合同之日止期间的双倍工资。

若甲方超过一年未与乙方签订书面劳动合同且乙方继续为甲方提供劳动服务的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，甲方仍需补付上述双倍工资，并从应订立无固定期限劳动合同之日起执行此合同形式。

甲方因未签订书面劳动合同而无法对乙方设定合法有效的试用期。

甲方未依法签订书面劳动合同的行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚。

第二条 补偿协议：

鉴于上述法律规定，甲方同意按照实际情况向乙方支付相应的双倍工资差额，具体金额计算如下：

双倍工资支付时段：____年___月___日至____年___月___日

应支付双倍工资差额总计：元（大写：__）

甲方承诺在本协议签署后_____日内完成上述款项的支付。

第三条 其他约定：

甲方自此之后将严格遵守劳动法律法规，确保与所有劳动者依法签订书面劳动合同。

乙方有权要求甲方立即补签书面劳动合同，并在此基础上协商确定工作岗位、工作时间、薪酬待遇等条款。

第四条 争议解决：

如甲乙双方就本协议内容或履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第五条 协议生效：

本协议经甲乙双方签字盖章后即刻生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：______________

法定代表人/授权代表（签字）：________

日期：____年___月___日

乙方（签字）：__________

日期：____年___月___日

 

请注意：以上模板仅供参考，请在实际使用时结合具体情况并由专业律师审核确认，以确保符合最新的法律法规要求。

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