签了劳动合同被辞退怎么赔偿(篇1)

2024年最新版劳动合同解除与赔偿协议书

**合同编号：_________

甲方（用人单位）：

公司名称：_________________

统一社会信用代码：_________________

地址：___________________

乙方（劳动者）：

姓名：___________________

身份证号码：_________________

住址：___________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，现因甲方原因需提前解除该劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规和规定，经友好协商，达成如下解除与赔偿协议：

一、劳动合同解除

双方同意自____年____月____日起解除原劳动合同关系。

二、赔偿条款

2. 甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，不满六个月的按半个月工资计算，超过六个月不满一年的按一个月工资计算。乙方在甲方工作年限为____年____月，故甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币____元。

若甲方违反法律规定单方面解除劳动合同，除上述经济补偿外，还需按照相关法律规定支付额外赔偿金。

三、其他权益保障

4. 甲方应确保乙方的社会保险关系转移、个人档案转递等相关手续的办理，并结清乙方在职期间的所有薪资、奖金及福利待遇。

乙方应在离职后遵守竞业限制义务及其他保密义务，甲方将按照约定或法定标准支付相应的补偿。

四、争议解决

6. 因本协议履行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

五、协议生效及其他

7. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：______________ 日期：年____月____日

法定代表人/授权代表签字：____

乙方（签字）：______________ 日期：____年____月____日

以上内容均为双方真实意思表示，对各自权利义务清晰明确，愿意接受并执行。

 

注意：此模板仅供参考，具体内容请依据实际情况及现行法律法规进行调整，并建议在专业法律人士指导下使用。

签了劳动合同被辞退怎么赔偿(篇2)

2024年最新版劳动合同解除赔偿协议书

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

通讯地址：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，现因____（具体解除原因，如：企业经营策略调整、员工严重违反公司规章制度等），甲方决定依法解除与乙方的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的最新规定，经双方友好协商，达成以下解除合同及赔偿条款：

一、劳动合同解除

双方同意自____年____月____日起解除劳动合同关系。

二、经济赔偿

2. 甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 截至本协议签署之日，乙方在甲方的工作年限为____年____月，故甲方应支付乙方经济补偿金总计人民币____元。

三、其他补偿

4. 若乙方在甲方工作期间存在加班未调休、未使用的带薪年假等情况，甲方需按照相关法律法规和内部规章制度的规定，对乙方进行相应补偿或结算。

四、保密与竞业限制

5. 双方确认，劳动合同解除后，乙方仍须遵守原劳动合同中关于保密和竞业限制的约定。

五、争议解决

6. 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

六、协议效力

7. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：

乙方（签字）：

日期：

以上内容为2024年最新版本劳动合同解除赔偿协议书，双方务必严格遵守执行，确保权益得到公正保障。

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