终止劳动合同怎么赔偿(篇1)

2024年最新版终止劳动合同经济补偿协议书

 

甲方（用人单位）：

公司全称

统一社会信用代码：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

现住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了一份期限为_年的劳动合同，因以下第__条所述原因，经友好协商，双方同意按照相关法律法规的规定，提前终止该劳动合同，并就经济补偿等相关事宜达成如下协议：

第一条 终止劳动合同的原因及日期

1.1 双方同意自_年_月_日起终止原劳动合同关系。

第二条 经济补偿金的计算与支付

2.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等法律规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，计发标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，具体金额为人民币____元整。

2.2 甲方承诺在本协议生效之日起__个工作日内一次性将上述经济补偿金通过银行转账方式支付至乙方指定账户。

第三条 工资与福利结算

3.1 甲方将结清乙方截至终止劳动合同之日的全部工资和其他应得收入。

3.2 乙方在职期间享有的各项福利待遇，甲方应在终止劳动合同时一并清算。

第四条 保密与竞业限制

4.1 乙方需继续履行劳动合同中关于保密和竞业限制的相关约定，如有违反，甲方有权依法追究其法律责任。

第五条 权利义务终止后的义务

5.1 乙方承诺在劳动合同终止后，不对外泄露任何与甲方有关的商业秘密和技术秘密，并遵守其他离职后的义务。

第六条 违约责任

6.1 甲乙双方任何一方违反本协议的约定，违约方应当承担相应的违约责任，并赔偿守约方因此造成的损失。

第七条 争议解决

7.1 因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

第八条 其他条款

8.1 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2 除本协议另有约定外，双方不再对终止劳动合同事宜提出其他任何要求或主张。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人/负责人（签字）：

日期：_年_月_日 日期：_年_月_日

 

请根据实际情况填写空缺部分，并确保内容符合2024年中国现行有效的劳动法律法规规定。在实际操作中，务必咨询专业法律顾问以确保协议的有效性和合法性。

终止劳动合同怎么赔偿(篇2)

2024年最新版终止劳动合同补偿协议书

甲方（用人单位）：

公司全称

统一社会信用代码：_________

地址：_____________________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________________

身份证号码：_______________

联系电话：__________________

鉴于：

甲乙双方于 _____年 _____月 _____日签订了一份无固定期限/固定期限的劳动合同，现因 ________________（具体原因，如企业经营调整、员工个人意愿或其他符合《劳动法》规定的情形），经双方友好协商一致，决定终止该劳动合同。

一、劳动合同终止日期

双方同意，上述劳动合同将于 _____年 _____月 _____日正式终止。

二、经济补偿金支付

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应向乙方支付终止劳动合同的经济补偿金。经计算，乙方在甲方单位的工作年限为 _____年，故甲方应一次性支付乙方经济补偿金人民币 元整（￥）。

三、工资结算与福利待遇

甲方承诺在本协议生效之日起 _____个工作日内结清乙方所有未结算的工资、奖金及其它福利待遇。

乙方依法享有的带薪年休假未使用的部分，甲方将按照国家相关规定进行折算并以现金形式支付给乙方。

四、社会保险与公积金转移

甲方应在合同终止后按规定办理乙方的社会保险关系转移手续，并确保乙方的住房公积金得以全额提取或转移到新单位。

五、保密与竞业限制义务

乙方确认将继续履行原劳动合同中关于保密、竞业限制等相关条款直至法定期限届满。

六、其他义务

双方均承诺，除本协议内容以外，不再就劳动合同终止事宜向对方提出任何额外要求或主张。

七、违约责任

若甲乙任何一方违反本协议约定，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。

八、争议解决

因执行本协议发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地或甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

九、协议效力

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（或委托代理人）签字：

签订日期：_____年 _____月 _____日

注：以上模板仅供参考，实际应用时需根据具体情况以及现行法律法规进行详细、准确填写和修订。

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