编制和合同工的区别(篇1)

 

合同编号：

签订日期：2024年 月 日

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

联系方式：

住址：

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经平等协商，就编制岗位与非编制岗位的聘用事宜达成一致意见，特订立本劳动合同。

第一条 合同性质与岗位类别

1.1 甲方根据工作需要，聘请乙方为（编制/非编制）岗位工作人员。其中，“编制”岗位是指通过国家或地方组织的统一招考、选调等方式获得正式编制，并由国家财政保障工资福利待遇的岗位；“非编制”岗位即合同工，由甲方按照内部经费发放工资，并通过签订劳动合同建立劳动关系。

第二条 工作内容与职责

2.1 乙方在（编制/非编制）岗位上的具体工作内容及职责详见附件一《岗位说明书》。

第三条 劳动报酬与福利

3.1 编制岗位：乙方的薪酬待遇按照国家规定标准执行，由国家财政全额拨款支付，并享受相应的社会保险、住房公积金等待遇。退休后按国家和地方政策享受相应退休待遇。

3.2 非编制岗位（合同工）：乙方的薪酬由甲方依据内部薪酬制度确定，扣除按规定缴纳的社会保险费用后发放，不享有与编制岗位同等程度的国家财政保障。

第四条 合同期限与续签

4.1 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第五条 权利与义务

5.1 在工作中，编制岗位人员依法享有完整的工作权限并承担相应责任，非编制岗位人员在甲方授权范围内协助开展工作。

第六条 解除与终止

6.1 本合同解除与终止遵循《劳动合同法》相关规定执行。

第七条 其他条款

7.1 本合同未尽事宜，甲乙双方应根据相关法律法规的规定协商解决。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

签订地点：

签订日期：

注：本模板仅提供基本框架，具体内容需结合实际情况和法律法规进行详细约定，确保合同的合法性与有效性。

 

以上合同模板仅供参考，并非实际法律文件，使用时需结合最新法律法规以及当地人事政策予以修订和完善。

编制和合同工的区别(篇2)

一、引言

本篇文档旨在阐述2024年新版全日制劳动合同与编制合同工之间的主要区别，并提供相应的合同模板参考，以便用人单位和劳动者清晰理解不同用工形式的法律地位、权益保障以及义务责任。

二、全日制劳动合同范例（2024年版）

定义与特征

全日制劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，由单位与劳动者签订的，约定劳动者在一定期限内全职为单位提供劳动，单位支付工资、福利并履行相关社会保障义务的协议。

主要内容

劳动合同期限

工作内容和地点

工作时间和休息休假

劳动报酬和社会保险

违约责任和解除终止条款

保密与竞业限制等

注意事项

根据2024年最新法律法规，需确保合同内容符合最低工资标准、加班费计算规则、社会保险缴纳规定等要求。

三、编制合同工协议范例（2024年版）

定义与特征

编制合同工是指经国家或地方人事管理部门批准，拥有正式编制，享受相应编制待遇并与单位签订长期稳定劳动合同的工作人员。此类合同通常涉及事业单位或其他特定机构，具有较强的身份属性和社会保障。

主要内容

编制身份确认

职务等级和岗位职责

待遇与晋升机制

续聘、解聘与退休政策

特殊权利保障与服务期约定

注意事项

在2024年新修订的人事管理政策下，编制合同工的合同应当明确其在编制内的权利义务，包括但不限于工资福利、培训发展、绩效考核等方面的规定。

四、两者区别

法律地位：全日制劳动合同工一般不涉及编制问题，而编制合同工享有体制内的特定权益。

稳定性：编制合同工相对更为稳定，解聘条件较为严格；全日制劳动合同工的稳定性则取决于具体合同条款。

待遇与保障：编制合同工往往有更完善的福利体系，如住房补贴、子女教育等；全日制劳动合同工的待遇以法定为基础，可协商增加其他福利。

五、合同模板示例

由于篇幅所限，此处仅提供要点提示，具体的合同模板应由专业律师团队结合2024年的最新法律法规进行起草，确保合同内容合法有效且全面保护双方权益。

 

请参照上述指引，并结合实际操作中2024年最新的《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关的地方法规和行业规定来制定或审查您的合同模板，以确保合规性和适用性。同时，务必咨询专业法律意见，以避免潜在的法律风险。

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