被迫解除劳动合同经济补偿办法(篇1)

2024年最新版：被迫解除劳动合同经济补偿办法协议书

合同编号：【编号】

签订日期：【日期】

甲方（用人单位）：

【甲方名称】

法定代表人：【法定代表人姓名】

地址：【甲方地址】

乙方（劳动者）：

【乙方姓名】

身份证号码：【乙方身份证号码】

住址：【乙方住址】

鉴于：

甲乙双方基于自愿、平等和诚实信用原则，曾于【签订劳动合同日期】签订了劳动合同。现因【具体解除劳动合同原因】，导致劳动合同无法继续履行，经双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及2024年相关法律法规的最新规定，就乙方被迫解除劳动合同的经济补偿事宜达成如下协议：

第一条 合同解除

甲乙双方一致同意自【解除劳动合同日期】起解除双方之间的劳动合同关系。

第二条 经济补偿

甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金，不满六个月的按半个月工资计算，超过六个月不满一年的按一个月工资计算。

乙方在甲方的工作年限为【工作年限】，据此，甲方应支付给乙方的经济补偿金总计为人民币【补偿金额】元。

第三条 补偿金支付方式与期限

甲方承诺在本协议生效之日起【支付期限】内，一次性将上述经济补偿金全额支付至乙方指定账户。

第四条 权利义务终止

劳动合同解除后，甲乙双方基于原劳动合同所享有的权利和承担的义务随之终止，但不影响乙方依据法律、法规或本协议约定享有获取经济补偿的权利。

第五条 保密与非竞争

双方确认，本协议的解除不影响双方在原劳动合同中关于保密条款及竞业限制等特别约定的效力，乙方仍需严格遵守。

第六条 法律适用与争议解决

本协议适用中国法律，若发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交【约定的仲裁机构/法院】进行裁决。

第七条 其他

本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定，并以书面形式补充。

甲方（盖章）：_______________________ 乙方（签字）：_______________________

法定代表人（签字）：_________________ 签订日期：________________________

以上内容经甲乙双方充分阅读理解并同意，特此签署本协议，共同遵守。

 

注意：本模板仅供参考，实际应用时请根据具体情况和现行法律法规进行调整，并建议由专业法律人士审阅修订。

被迫解除劳动合同经济补偿办法(篇2)

 

甲方（用人单位）：

公司名称：

注册地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

 

第一条 合同背景与目的

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，现因____（具体原因，如企业破产、重组、裁员或其他法定事由），甲方需提前解除与乙方的劳动合同。为保障乙方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的2024年最新修订版本，特此制定本经济补偿办法。

第二条 经济补偿标准

乙方在甲方单位的工作年限自____年____月____日至____年____月____日，共计____年____月。按照每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金，不满六个月的按半个月计算，超过六个月不满一年的按一年计算。

乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资为人民币____元，据此计算，甲方应向乙方支付经济补偿金总计人民币____元。

第三条 补偿金支付方式及时间

甲方承诺在本合同生效之日起____日内一次性以转账方式将上述经济补偿金全额支付至乙方指定的银行账户。

第四条 其他权益保障

除上述经济补偿外，甲方应确保乙方的社保、公积金等福利待遇得到妥善处理，并协助乙方办理相关离职手续。

第五条 争议解决

关于本协议的解释和执行，若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条 协议效力

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________ 日期：年____月____日

乙方（签字）：_________ 日期：____年____月____日

 

以上内容仅为模板参考，具体内容请根据实际情况调整，并在必要时咨询专业法律人士。

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