解除劳动合同协议书和离职证明一样吗(篇1)

 

一、引言

本文件旨在解析2024年新版的解除劳动合同协议书与离职证明在内容、法律效力和使用场景上的区别，并提供相应的参考模板，以便于劳资双方明确各自的权利与义务。

二、解除劳动合同协议书模板（示例）

 

解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲乙双方经友好协商，达成一致意见，决定提前解除于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：____________），现就相关事项订立如下协议：

解除日期：本协议自____年____月____日起生效，即日起解除双方之间的劳动合同关系。

经济补偿：甲方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，向乙方支付经济补偿金共计人民币____元。

工作交接：乙方须在解除合同前完成所有工作交接手续。

保密与竞业限制：双方确认并继续遵守原劳动合同中关于保密和竞业禁止的相关条款。

权利放弃与声明：自解除之日起，双方均不再对对方主张任何与原劳动合同相关的权利或责任，除非另有约定。

附件：

经济补偿计算明细

工作交接清单

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

 

三、离职证明模板（示例）

 

离职证明

兹证明我单位员工（姓名），性别____，身份证号，自____年____月____日至____年____月____日在本公司担任____职务，因____（主动离职/协商解除劳动合同等具体原因）于____年____月____日正式离职。其在职期间表现良好，已完成全部工作交接。

特此证明。

公司名称（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：____年____月____日

四、两者区别

法律性质：解除劳动合同协议书是双方协商一致的结果，具有契约性，明确了双方解除劳动关系的具体条件、程序以及可能涉及的赔偿问题；而离职证明则是单方面或者双方面结束劳动关系后由用人单位出具的，主要证明员工的离职状态和离职原因，不涉及具体权益的划分。

使用目的：解除劳动合同协议书主要用于保障双方权益履行，作为处理后续经济补偿、社保转移等问题的依据；离职证明则通常用于员工到新单位入职时，证明其无劳动纠纷，具备合法进入下一份劳动合同的状态。

请根据实际情况选择适用的法律文件，确保符合现行法律法规的要求。

以上信息仅供参考，请在实际操作中咨询专业法律顾问并按法律规定执行。

解除劳动合同协议书和离职证明一样吗(篇2)

请注意，以上仅为示例性内容，实际使用时务必确保与现行法律法规保持一致，并由法务部门审核或寻求专业法律意见后方可执行。

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