解除合同赔偿金计算方法(篇1)

 

甲方（用人单位）：

 

乙方（劳动者）：

 

签订日期：

 

鉴于：

鉴于甲乙双方基于自愿、平等和公正原则，已签署并履行劳动合同。为明确在解除劳动合同时赔偿金的计算方式，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规，特制定本协议。

第一条 合同解除与赔偿金计算依据

1.1 双方在符合法定或约定解除劳动合同条件时，应按照本协议约定的方法计算并支付赔偿金。

第二条 解除劳动合同赔偿金计算方法

2.1 若因甲方原因单方面解除劳动合同，甲方应按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

2.2 若因乙方主动提出解除劳动合同，但在甲方存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形下，乙方同样有权要求甲方支付经济补偿。

2.3 经济补偿金的月工资标准，按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，但该工资不得低于当地最低工资标准，亦不得超过本地区上年度职工月平均工资的三倍。

第三条 特殊情况下的赔偿金计算

对于特殊情况如裁员、重大变更劳动合同内容导致的解除，赔偿金计算将依照相关法律法规和地方性政策执行。

第四条 其他

本协议未尽事宜，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

第五条 附则

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，作为原劳动合同不可分割的一部分，与主合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

 

法定代表人/授权代表（签字）：

 

乙方（签字）：

 

日期：

 

 

注意：此模板仅供参考，具体条款需结合实际情况和法律规定进行详细定制，并由专业法律人士审阅确认。

解除合同赔偿金计算方法(篇2)

 

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，自愿订立本解除劳动合同赔偿金计算方法协议书。以下是关于合同解除后赔偿金的具体计算和支付方式：

第一条 合同解除及赔偿金适用情形

在符合《劳动法》规定的解除劳动合同情况下，包括但不限于双方协商一致解除、因甲方或乙方单方面违约解除、经济性裁员等，均需按照本协议约定的赔偿金计算方法进行赔偿。

第二条 赔偿金计算方法

若为双方协商一致解除劳动合同，赔偿金额等于乙方在甲方单位的工作年限（每满一年支付一个月工资，不满六个月的部分按半个月工资计算；超过六个月不满一年的，按一个月工资计算），月工资标准以解除合同前十二个月的平均工资为准。

若为甲方单方面解除劳动合同且无正当理由，除上述规定外，应额外支付乙方一个月工资作为经济补偿。

若为乙方因个人原因提出解除劳动合同但未履行提前通知义务，赔偿金将依据甲方的实际损失情况及乙方的工作年限予以酌情计算。

第三条 特殊情况

对于特殊情况如工伤、患病、孕期、哺乳期等期间解除劳动合同的赔偿金计算，将严格遵守国家相关法律法规的规定执行。

第四条 支付时间

赔偿金应在解除劳动合同关系之日起十五个工作日内一次性支付完毕。

第五条 争议解决

对于本协议涉及的赔偿金计算和支付问题，若甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

第六条 其他条款

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，与主劳动合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________

日期：____年___月___日

乙方（签字）：_____________

日期：____年___月___日

 

以上内容仅为模板参考，并不能替代专业法律建议，实际应用中请结合具体情况和现行法律法规进行调整。

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