订立劳动合同应当遵循什么原则(篇1)

2024年最新版劳动合同订立原则与示范模板

劳动合同书（2024年标准版）

甲方（用人单位）：

全称：_________

注册地址：_________

法定代表人/主要负责人：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

住址：_________

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规和政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，遵循以下原则签订本劳动合同：

合法原则：本合同的订立、内容、变更、解除或终止必须符合国家法律法规的规定，不得损害社会公共利益。

公平原则：甲乙双方的权利义务应当对等，不应存在显失公平的情况，确保双方合法权益得到平等保障。

平等自愿原则：双方均有权决定是否订立劳动合同，且在合同条款的商定中享有平等的话语权，任何一方不得强迫另一方接受不利条件。

协商一致原则：合同中的各项内容应经双方充分讨论并达成一致后载入，未经双方同意，不得单方面修改或解除合同。

诚实信用原则：甲乙双方在订立及履行合同过程中，均应如实提供信息，恪守承诺，不进行欺诈或隐瞒行为。

第一条 合同的期限与工作内容

（此处详细约定合同期限、试用期、工作地点、岗位职责等内容）

第二条 劳动报酬与福利待遇

（明确劳动者的工资待遇、支付方式、社会保险、福利等待遇）

第三条 工作时间与休息休假

（按照法律规定明确工作时长、加班费计算、法定节假日及年假安排等）

后续条款...

第N条 争议解决方式

（约定如何处理因执行本合同发生的争议，如调解、仲裁、诉讼等途径）

尾部：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________

日期：____年__月__日

乙方（签名）：_____________

日期：____年__月__日

注：以上仅为示范模板，具体合同条款需结合实际情况细化和完善，并严格遵守2024年最新的劳动法律及相关政策规定。

订立劳动合同应当遵循什么原则(篇2)

2024年最新版劳动合同订立原则及示范文本

2024年中华人民共和国劳动合同（依法订立原则版）

甲方（用人单位）：

公司全称

统一社会信用代码：_________

注册地址：_____________________

乙方（劳动者）：

姓名

身份证号码：______________

通讯地址：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，甲乙双方在订立本合同时，应当遵循以下基本原则：

合法原则：

本合同的订立、变更、解除或者终止，均须严格遵守国家现行有效的法律法规，不得违反法律禁止性规定。

平等自愿原则：

甲乙双方在协商确定劳动合同内容时，地位平等，均有权表达自己的意愿，任何一方不得利用优势地位强迫对方接受不利条款。

公平公正原则：

合同条款应体现公平正义，双方的权利与义务应当对等，充分考虑双方利益均衡，确保不存在显失公平的现象。

协商一致原则：

劳动合同的各项条款需经甲乙双方充分协商并达成一致意见后确定，未经协商或未达成一致的条款无效。

诚实信用原则：

双方在订立和履行劳动合同过程中，必须如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况，并保守商业秘密和个人隐私，做到诚信履约。

合同正文部分：

第一条 合同期限

...

第二条 工作内容和工作地点

...

第三条 工作时间和休息休假

...

...

（以下按具体事项逐项列出各项劳动合同必备条款，如劳动报酬、社会保险、劳动保护、培训、竞业限制等）

最后条款：

本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。甲乙双方均承诺，将严格遵守上述订立原则以及其他相关法律规定，确保本劳动合同的合法有效执行。

甲方（用人单位盖章）：

法定代表人/委托代理人（签字）：

日期：2024年__月__日

乙方（劳动者签字）：

日期：2024年__月__日

请注意，以上内容仅为模板框架，实际签订劳动合同时，需要依据具体的法律法规要求以及甲乙双方实际情况详细填写和约定各条款内容。

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