违法解除劳动合同的情形(篇1)

2024年最新版劳动合同非法解除协议处理规范模板

《2024年新版劳动合同非法解除及其赔偿责任履行协议书》

 

第一条 合同当事人

本合同由以下两方当事人签订：

甲方（用人单位）：

 

法定代表人/主要负责人：

 

乙方（劳动者）：

 

身份证号码：

 

第二条 劳动合同非法解除定义

在未经法定程序或无正当理由的情况下，任何一方擅自终止执行正在履行中的劳动合同的行为，视为违法解除劳动合同。

第三条 违法解除劳动合同的情形

甲方在非法律规定可以解除劳动合同的情形下，单方面解除与乙方的劳动合同；

乙方未按照《劳动法》规定提前通知甲方并得到甲方同意，擅自解除劳动合同；

双方违反平等自愿、协商一致的原则解除劳动合同。

第四条 违法解除劳动合同的法律责任

若甲方违法解除劳动合同，应依法恢复乙方的工作岗位，并支付违法解除期间的工资；若无法恢复原岗位，应按法律规定支付经济赔偿金。

若乙方违法解除劳动合同，应承担由此给甲方造成的经济损失，并可能被要求支付违约金。

第五条 解决争议的方式

对于因违法解除劳动合同产生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第六条 其他条款

本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定执行。

第七条 合同生效与期限

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，至劳动关系依法解除或终止之日止。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

以上内容为2024年最新版本，符合我国现行法律政策要求，甲乙双方应严格遵守执行。

 

注意：此模板仅供参考，实际使用时请根据具体情况和法律法规进行调整，并建议由专业法律顾问审阅。

违法解除劳动合同的情形(篇2)

2024年最新版：违法解除劳动合同的情形认定及赔偿协议模板

 

2024年度标准版——违法解除劳动合同认定、法律责任与赔偿协议书

 

合同正文：

第一条 合同双方

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

第二条 劳动合同的解除与违法情形

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（2023修订版）的规定签订本劳动合同。若甲方在无合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除与乙方的劳动合同，将被视为违法解除。

违法解除劳动合同的具体情形包括但不限于以下情况：

a) 乙方不存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为；

b) 乙方未出现不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的情况；

c) 劳动合同尚未到期，且不具备法律法规规定的可以提前解除劳动合同的情形；

d) 甲方未依法支付经济补偿金或履行相应法定程序。

第三条 违法解除劳动合同的责任与赔偿

若甲方被认定为违法解除劳动合同，应立即恢复乙方的工作岗位，并按法律规定支付乙方自违法解除日至恢复工作期间的工资待遇。同时，甲方还需向乙方支付相当于乙方两个月工资的赔偿金以及由此造成的其他直接经济损失。

第四条 法律适用与争议解决

本合同的订立、效力、解释、履行以及争议的解决均适用中国法律。如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向合同签订地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第五条 其他条款

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（单位盖章）：_______________

法定代表人（签字）：_______________

乙方（签字）：____________________

签订日期：2024年__月__日

 

注：以上内容仅为示例，具体合同文本需结合实际情况及现行法律法规进行详细制定，并由专业法律顾问审核确认。

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