连续旷工多少天可以解除劳动合同(篇1)

【2024年最新版】连续旷工解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

法定代表人/负责人：____________

地址：_________________________

联系电话：_____________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

身份证号码：____________________

通讯地址：_____________________

联系电话：_____________________

鉴于：

甲乙双方于____年____月____日签订书面劳动合同，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定以及本单位依法制定的规章制度，现因乙方连续旷工超过法定可解除劳动合同的天数，经甲乙双方友好协商，达成以下解除劳动合同的协议：

一、乙方在合同履行期间，自____年____月____日至____年____月____日连续无故旷工达到____天，已严重违反了甲方的考勤管理制度和劳动合同约定。

二、依据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，甲方有权单方面解除与乙方的劳动合同关系。

三、劳动合同自本协议签署之日起正式解除，双方权利义务终止，乙方应在____年____月____日前办理完毕所有工作交接及相关离职手续。

四、乙方连续旷工行为导致甲方遭受的经济损失，甲方有权从乙方应得的工资及其他经济补偿中予以扣除或追偿。

五、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。如任何一方违反本协议，应承担相应的法律责任。

甲方（盖章）： _____________________

授权代表签字： _____________________

乙方（签字）： _____________________

日期： _______年____月____日

注：以上内容仅为示例模板，并非针对具体个案的法律建议，实际应用时需结合具体情况和法律法规修订情况来制定。

连续旷工多少天可以解除劳动合同(篇2)

2024年版连续旷工解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

法定代表人/负责人：_____________

注册地址：______________________

联系电话：______________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

身份证号码：____________________

家庭住址：______________________

联系电话：______________________

鉴于：

甲乙双方于__年__月__日签订了一份有效期自__年__月__日至__年__月__日的劳动合同。在合同履行期间，乙方已连续无故旷工超过__天（根据《劳动法》和本单位规章制度规定，连续旷工达到__天视为严重违反劳动纪律），甲方有权解除劳动合同。

现经双方友好协商，达成如下协议：

乙方确认自__年__月__日起至本协议签署之日止，连续未到岗工作共计__天，构成严重违反甲方的规章制度及劳动合同约定的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，因乙方严重违反用人单位的规章制度，甲方决定自本协议生效之日起正式解除与乙方之间的劳动合同关系。

乙方应在收到本协议后__个工作日内办理离职交接手续，包括但不限于归还公司财物、结清个人欠款、移交业务资料等事项。

劳动合同解除后，甲方将按照法律法规以及双方劳动合同约定结算乙方工资、经济补偿金等相关费用，并在乙方完成离职手续后的__个工作日内支付完毕。

双方承诺对本协议内容保密，未经对方同意，不得向任何第三方透露有关本协议的细节或内容。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： _______________________

日期： _______________________

乙方（签字）： _______________________

日期： _______________________

以上条款系甲乙双方真实意思表示，符合相关法律法规要求，具有法律约束力。

 

请注意，具体的连续旷工天数应参照最新的公司内部规章制度和国家法律法规的规定，例如《企业职工奖惩条例》或各地的具体实施办法等，确保解除劳动合同的合法性。

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