三年合同试用期多久(篇1)

2024年版三年期劳动合同及试用期协议模板

《2024年度三年期劳动合同及试用期约定书》

 

甲方（用人单位）：

[公司全称]

法定代表人/负责人：_________

地址：__________________________

乙方（员工）：

姓名：__________________________

身份证号码：____________________

联系方式：______________________

鉴于：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经平等协商，就三年期劳动合同的签订与试用期事项达成一致意见，特订立本合同。

第一条 合同期限

1.1 本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计三年。

第二条 试用期

2.1 试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 试用期内，乙方享有与其他正式员工同等的劳动权利，并履行相应的劳动义务。若乙方在试用期内表现优秀，可提前转正；反之，如未能达到甲方规定的岗位要求，甲方有权依据相关法律规定延长试用期或解除本合同。

第三条 试用期工资及待遇

3.1 乙方在试用期间的工资标准为____________元/月，并按照国家和地方规定缴纳社会保险和住房公积金。

3.2 若乙方在未经甲方同意的情况下擅自离职，根据本合同附件《试用期管理规定》第X条，公司将保留要求按试用期工资三倍赔偿的权利，并可能追究担保人的连带责任。

第四条 试用期考核与解约

4.1 甲方将在试用期结束前对乙方进行综合考核评估，如被证明不符合录用条件，甲方将书面通知乙方并依法办理离职手续。

4.2 如乙方认为工作环境或条件无法满足其职业发展需求，应在试用期内提前告知甲方，并按照法律程序解除试用期合同。

第五条 其他条款

5.1 本合同未尽事宜，由甲乙双方遵循合法、公平、诚实信用的原则，协商解决或参照现行有效的劳动法律法规执行。

5.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：

签字：_______________

日期：____年__月__日

乙方（员工）：

签字：_______________

日期：____年__月__日

 

注意：以上模板仅供参考，请结合实际业务场景及当地最新劳动法规进行调整和细化。在签署任何劳动合同时，务必确保内容符合2024年的中国劳动法律法规，以保障合同的有效性和合法性。

三年合同试用期多久(篇2)

2024年最新版三年期劳动合同（含试用期条款）

合同编号：YYYY-XXXX

甲方（用人单位）：

公司全称

地址

法定代表人/负责人：__________

乙方（员工）：

姓名

身份证号码

联系地址

鉴于：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，现就乙方在甲方单位工作期间的劳动关系订立本合同，并共同遵守。

第一条 合同期限与试用期约定

1.1 本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计三年。

1.2 试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，为期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。

第二条 试用期权利义务

2.1 在试用期内，乙方享有与其他正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资待遇、社会保险和福利等。

2.2 乙方应按照甲方要求完成岗位职责，接受甲方对工作能力、职业道德及适应性的考核评估。

2.3 如乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反甲方规章制度，甲方有权依据相关法律规定提前通知解除试用期合同，但需提供书面说明并附具相应证据。

第三条 违约责任

3.1 若乙方未经甲方同意，在试用期内擅自离职，甲方除可扣除其未履行工作期间的工资外，还有权要求乙方按照试用期满后一个月的工资标准进行三倍赔偿，并保留追究担保人连带责任的权利。

第四条 其他条款

4.1 试用期结束后，如无异议，本合同将自动转为正式劳动合同，乙方继续履行剩余合同期限内的各项义务与享受相应权利。

第五条 争议解决

5.1 因执行本合同所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

第六条 合同生效及其他

6.1 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________ 日期：年__月__日

法定代表人/授权代表（签字）：______

乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日

 

请注意，以上模板仅供参考，实际使用时，请根据中国现行有效的法律法规以及地方性规定调整具体内容，并确保所有条款均符合2024年的劳动法规要求。同时，在制定涉及赔偿、违约责任等重要条款时，建议咨询专业法律顾问以确保合同的合法性与有效性。

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